1、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。 单选题 1分

2、（）适合于初步筛选应聘者。 单选题 1分

3、在数量上，总供给等于（）之和。 单选题 1分

4、有关劳动力市场均衡的意义，表述正确的是（）。 单选题 1分

5、（）在国家的法律体系中具有最高法律效率。 单选题 1分

6、劳动法律关系是（）。 单选题 1分

7、劳动法律关系的构成要素，不包括（） 单选题 1分

8、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，括:①执行；②处理；③检查；④计划。它按照（）顺序循环进行。 单选题 1分

9、消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。 单选题 1分

10、（）提供的产品具有不可储存无法转售，且不可触知的特性。 单选题 1分

11、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括:①收集信息；②引起需求；③评分方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是（）。 单选题 1分

12、（）是组织报酬体系和实施的第一原则。 单选题 1分

13、（）是将人的智力人格兴趣情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。 单选题 1分

14、人力资源开发目标的整体性，不包括（）。 单选题 1分

15、在管理策略上，现代人力资源管理更注重（）。 单选题 1分

16、（）不属于企业组织信息的收集方法。 单选题 1分

17、SWOT分析法是对企业组织进行（）最常用的方法。 单选题 1分

18、直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。 单选题 1分

19、事业部制组织结构遵循的主要原则是（）。 单选题 1分

20、（）不属于工作岗位调查方式。 单选题 1分

21、以下关于岗位写实与作业测时的表述，不正确的是（）。 单选题 1分

22、（）不是岗位写实的对象。 单选题 1分

23、（）主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算产品成本等。 单选题 1分

24、内部招募的来源，不包括（）。 单选题 1分

25、不出现招聘企业名称的招聘广告，称为（）。 单选题 1分

26、招聘申请表的特点，不包括（）。 单选题 1分

27、假文凭阻碍用人单位了解求职者的真实水平，容易造成（）。 单选题 1分

28、（）是指记录和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等内容的过程。 单选题 1分

29、制定培训规划的步骤包括:①选择培训方法；确认培训内容；③设计培训课程；④编制预算和培训计划；⑤确定培训时间和培训教师。正确的顺序是（）。 单选题 1分

30、企业员工培训开发的首要工作是（）。 单选题 1分

31、尽管被录用的新员工有一定经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。 单选题 1分

32、管理人员教程培训设计一般分为四个级别其中二级培训的培训目的是（）。 单选题 1分

33、在课堂培训的研讨法中，头脑风暴是为了（）。 单选题 1分

34、（）是按照培训的横向纵向作业流程核算企业培训成本的方法。 单选题 1分

35、信度也称（），它说明了该项测量的一致性和稳定性。 单选题 1分

36、（）即界定绩效的具体维度及维度的内容和权重，也就是让各层次的员工都明确自己努力的目标。 单选题 1分

37、企业绩效管理系统设计的四个阶段包括:①绩效考评；②绩效反馈；③定义绩效；④绩效改善。正确的排序是（）。 单选题 1分

38、下列考评数据的分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。 单选题 1分

39、一般来说，对专业技术人员的选拔应采用（）考评。 单选题 1分

40、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。 单选题 1分

41、企业薪酬管理的目标，不包括（） 单选题 1分

42、工资指导线意见提出年度工资水平，是对工资增长较快工资水平较高企业提出的预警和提示。 单选题 1分

43、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。 单选题 1分

44、在计件工资制的组成部分中，（）是实行计件工资制的关键。 单选题 1分

45、根据相关法律规定，我国的工资应该（）。 单选题 1分

46、广义的福利泛指在支付工资奖金之外的所有待遇，包括社会保险在内。 单选题 1分

47、在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是劳动者意志对企业意志的渗透和影响。 单选题 1分

48、（）不属于劳动合同的法定条款内容。 单选题 1分

49、小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。 单选题 1分

50、下列对劳动合同的变更的表述，不正确的是（）。 单选题 1分

51、我国职业分类按照（）个层次进行。 单选题 1分

52、以下关于劳动法的基本原则的说法，正确的有（）。 多选题 1分

53、社会保险特征包括（）。 多选题 1分

54、企业的总体战略包括（）。 多选题 1分

55、常见的成本导向定价方法包括（）。 多选题 1分

56、人本管理原则包括（）。 多选题 1分

57、人力资源开发的理论体系包括（）。 多选题 1分

58、在信息收集的过程中，属于询问法的有（）。 多选题 1分

59、组织结构设计后的实施要则包括（）的原则。 多选题 1分

60、工作时间统计为（）提供了依据。 多选题 1分

61、制定劳动定额的基本方法有（）。 多选题 1分

62、人力资源费用预算的确定应遵循（）。 多选题 1分

63、内部招募的优点包括（）。 多选题 1分

64、以下关于招聘申请表的说法正确的有（）。 多选题 1分

65、背景调查内容的确定，应坚持（）。 多选题 1分

66、人员录用必须遵循的原则包括（）。 多选题 1分

67、岗前培训不属于（）。 多选题 2分

68、岗前培训的三阶段由（）组成。 多选题 2分

69、属于在岗人员管理技能培训内容的有（）。 多选题 2分

70、影响课堂培训效果的因素有（）。 多选题 2分

71、下列属于态度考核项目的有（）。 多选题 2分

72、起草企业绩效管理制度的基本要求是（）。 多选题 2分

73、以下有关考评文档安全保管的说法，正确的有（）。 多选题 2分

74、以下关于绩效考评的说法，正确的有（）。 多选题 2分

75、间接薪酬包括（）。 多选题 2分

76、工资指导线的基本内容是（）。 多选题 2分

77、技术等级工资制由（）组成。 多选题 2分

78、用人单位可以代扣的劳动者工资包括（）。 多选题 2分

79、根据《中华人民共和国个人所得税法》，须缴纳个人所得税的有（）。 多选题 2分

80、工资总额外补贴项目包括（）。 多选题 2分

81、劳动合同的法定条款应明确规定劳动报酬条款。并在该条款中明确（）。 多选题 2分

82、如果合同属于部分条款无效，其余部分仍然有效，劳动合同的无效由（）确认。 多选题 2分

83、（）情形属于自然终止劳动合同。 多选题 2分