1、组织职业生涯年度评审的具体方式一般为（） 单选题 1分

2、在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。 单选题 1分

3、不限定工作环境的培训转化理论是（） 单选题 1分

4、（）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。 单选题 1分

5、不属于工作岗位调查方式的是（） 单选题 1分

6、（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。 单选题 1分

7、下列各项不属于观察法缺点的是（） 单选题 1分

8、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。 单选题 1分

9、SWOT分析法是对企业组织信息进行综合比较分析的最常用的方法。SWOT分析法从各个角度对组织现状进行分析，有利于明确组织面临的机会是什么，主要的威胁又是什么，组织自身拥有哪些优势和劣势。通过对组织信息多维度的比较分析，从而为企业做出正确的决策提供重要的依据。制定典型定额标准是（）的需要。 单选题 1分

10、工时消耗的分类是将员工整个工作班内所耗费的劳动时间按照它们的（）所作出的区分。 单选题 1分

11、定额时间中最主要的组成部分是（） 单选题 1分

12、（）是按照时间消耗的顺序对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。 单选题 1分

13、我国制度公休时间为（）天。 单选题 1分

14、工作日利用率的计算公式为（） 单选题 1分

15、（）不能体现企业投资经费进行培训的效益。 单选题 1分

16、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用属于人力资源的（）。 单选题 1分

17、（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。 单选题 1分

18、晋升培训的特点不包括（）。 单选题 1分

19、在入职教育中由新员工的直属上司执行（）的指导。 单选题 1分

20、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。 单选题 1分

21、实施培训的主要内容不包括（） 单选题 1分

22、企业若要进行全员培训应采用（） 单选题 1分

23、从培训内容上看通过自学可以掌握（） 单选题 1分

24、企业从外部聘请的高等学校教师主要进行（） 单选题 1分

25、岗前培训企业文化介绍不包括（）培训提纲。 单选题 1分

26、在常见的绩效信息采集方法中（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。 单选题 1分

27、下列陈述中符合绩效考核指标设置要求的是（） 单选题 1分

28、绩效管理制度的基本内容不包括（） 单选题 1分

29、绩效管理中高层主管职责不包括（）。 单选题 1分

30、发现员工的特点根据特点决定培养方向和使用方法充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合这体现了绩效管理的（）。 单选题 1分

31、（）只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳员工个人无需缴纳。 单选题 1分

32、如果用人单位安排劳动者延长工作时间需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。 单选题 1分

33、（）的工种不适合采用技术等级工资制。 单选题 1分

34、以下哪些情况可以不签订劳动合同。（） 单选题 1分

35、试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选而约定的不超过月的考察期。（） 单选题 1分

36、职工患病期间或因工负伤治疗期间在规定医疗期内由企业支付其病假工资可以低于最低工资标准支付但不能低于最低工资的。（） 单选题 1分

37、单位（包括外省市驻沪办事机构和城镇个体工商户）应当于每月（）日前按（）规定缴纳失业保险费基数的，向社会经办机构缴纳失业保险费。 单选题 1分

38、中华人民共和国劳动法规定禁止用人单位招用未满周岁的未成年人。（） 单选题 1分

39、全国实行就业准入的职业范围将根据生产技术进步和职业的变化实行动态管理每（）年调整一次 单选题 1分

40、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同应当遵循原则。（） 单选题 1分

41、中华人民共和国劳动合同法第37条：（）劳动者提前以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前通知用人单位可以解除劳动合同。 单选题 1分

42、（）的优点是能够直接获得第一手资料。 单选题 1分

43、量才录用做到人尽其才、用其所长、职得其人这是符合招聘的什么原则（）。 单选题 1分

44、企业工资等级系列平均在级之间。（） 单选题 1分

45、岗位评估的方法中哪一种是最简单的评估方法（） 单选题 1分

46、第二次世界大战期间，（）等国为了摆脱经济危机和缓和劳资矛盾采取了对工人阶级做出一定让步的政策。 单选题 1分

47、经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者解除或者终止劳动同前十二个月的平均工资。某员工工作一年零两个月如公司解除劳动合同须支付多少经济补偿。（） 单选题 1分

48、国家实行劳动者每日工作时间不得超过（）小时平均每周工作时间不得超过小时的工时制度。 单选题 1分

49、集体合同签订后应当报送劳动行政部门劳行政部门自收到集体合同文本之日起日内未提出异议的集体合同即行生效。 单选题 1分

50、集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过。 单选题 1分

51、用人单位濒临破产应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见并向（ ）部门报告后可以裁减人员。 单选题 1分

52、按照职业发展阶段的划分，25-40岁属于（）。 单选题 1分

53、核查工作说明书及要求发现从事某项工作的具体内容和完成该工作所需具备的各项知识、技能这种培训需求分析是（）。 单选题 1分

54、（）为应聘者提供了详细的公司信息。 单选题 1分

55、招聘过程中最关键的、技术性最强的一步是（）。 单选题 1分

56、事业部型结构遵循的主要原则是（） 单选题 1分

57、下列工作方法中不适用于进行大量训练和危险的工作是（） 单选题 1分

58、劳动力市场价格的基础是（） 单选题 1分

59、人力资源管理的前提是（） 单选题 1分

60、下列哪种组织形式适用于产品品种多而且变化大的企业或者以开发与科学实验研究为主的单位。（） 单选题 1分

61、失业保险金领取期限以下哪项是正确的（） 多选题 1分

62、同时具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金（） 多选题 1分

63、失业保险金的来源（） 多选题 1分

64、以下哪些人员不适用劳动法。（） 多选题 1分

65、工资总额包括哪些部分（） 多选题 1分

66、薪酬调查的方法有哪些（） 多选题 1分

67、实施薪酬调查一般来讲分为四个步骤（） 多选题 1分

68、最低工资率的确定实行三方代表民主协商制度。（） 多选题 1分

69、劳动力工资指导价位制度是市场经济国家的通行做法（） 多选题 1分

70、用人单位有下列哪些情形的由劳动行政部门责任支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可以责令支付赔偿金（） 多选题 1分

71、在用人单位内可以设立劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会由组成劳动争议仲裁委员会主任由担任。（） 多选题 1分

72、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假（） 多选题 1分

73、劳动者有下列哪些情形的用人单位不得解除劳动合同（） 多选题 1分

74、劳动法中工资是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同的约定以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬包括（） 多选题 1分

75、人力资本投资的特性有（） 多选题 1分

76、以人为本的企业组织形态应具有（）等基本特征。 多选题 1分

77、选择风险型决策的前提包括（） 多选题 1分

78、人格测验主要测量（）等个性心理特征。 多选题 1分

79、成熟行业的战略制定对策有（） 多选题 1分

80、企业人际关系对（） 多选题 1分

81、阿伦和梅耶所进行的综合研究认为组织承诺的形式包括（） 多选题 1分

82、影响工作满意度的因素包括（） 多选题 1分

83、企业战略控制的基本要素包括（）。 多选题 1分

84、影响货币工资的因素有（） 多选题 1分

85、收入政策在社会经济中的重要作用包括（） 多选题 1分

86、下列关于《劳动法》的正确论述有（） 多选题 1分

87、心理测验按测验的方式可分为（） 多选题 1分

88、人的发展具有的特征包括（） 多选题 1分

89、（）属于现代人力资源管理的基本测量技术。 多选题 1分

90、女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包括（） 多选题 1分

91、人力资本投资支出包括（） 多选题 1分

92、企业能力效率分析主要包括（） 多选题 1分

93、决策者根据不同的标准和方法进行方案选择的种类有（） 多选题 1分

94、对领导行为的早期研究显示出（） 多选题 1分

95、产品改良包括（） 多选题 1分

96、下列属于劳动权的有（） 多选题 1分

97、企业促销策略包括（） 多选题 1分

98、下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（） 多选题 1分

99、描述性测验的目的在于对被试的（）等进行描述和评定。 多选题 2分