1、人员配置应遵循的原则不包括（）。 单选题 1分

2、在内部招聘中最容易造成（） 单选题 1分

3、招聘工作的实施是整个招聘活动的核心其步骤不包括（） 单选题 1分

4、以下不属于企业招聘需求信息来源的是（） 单选题 1分

5、某新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监那么其最适合的招募来源是（） 单选题 1分

6、（）能够给员工提供发展的机会强化工作动机增强员工对组织的责任感。 单选题 1分

7、可根据（）对用人需求进行分类如经理、经理助理、一般员工岗位。 单选题 1分

8、通过（发布招聘信息具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。 单选题 1分

9、应聘申请表的特点不包括（） 单选题 1分

10、应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。 单选题 1分

11、在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（） 单选题 1分

12、（）冲击了传统的铁饭碗制度促进了企业劳动人事制度的改革。 单选题 1分

13、招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。 单选题 1分

14、应聘申请表设计时要符合当地有关（）和政策的要求。 单选题 1分

15、在（）的情况下比较不合适采用杂志刊登招聘广告。 单选题 1分

16、因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（） 单选题 1分

17、招聘申请表的设计的依据是（） 单选题 1分

18、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（） 单选题 1分

19、（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。 单选题 1分

20、一般来说招聘体检应（）进行。 单选题 1分

21、在进行人员筛选时体检适宜在（）进行。 单选题 1分

22、关于背景调查应遵循的原则下列说法错误的是（） 单选题 1分

23、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。 单选题 1分

24、员工信息管理的作用不包括（） 单选题 1分

25、（）的目的是要解决一些共同的问题让新员工尽快了解企业的基本情况。 单选题 1分

26、从理论上讲（）是人员录用效果最佳的方法。 单选题 1分

27、（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。 单选题 1分

28、（）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。 单选题 1分

29、以下不属于员工信息内容的是（） 单选题 1分

30、实施培训的主要内容不包括（） 单选题 1分

31、选择招聘来源的方法与主要步骤包括（） 多选题 1分

32、企业员工的任职资格应包括（） 多选题 1分

33、下列有关员工招聘的说法正确的是（） 多选题 1分

34、内部招聘的优点包括（） 多选题 1分

35、选择报纸刊登广告的好处有（） 多选题 1分

36、人员招聘信息的主要内容包括（） 多选题 1分

37、下列各项属于编写公司简介原则的有（）。 多选题 1分

38、应聘申请表的设计要求包括（） 多选题 1分

39、企业在招聘人员选拨中常用的方法有（） 多选题 1分

40、背景调查应关注的重要问题包括（） 多选题 1分

41、个人简历分析用于人员测评的特点包括（） 多选题 1分

42、材料筛选法的具体形式包括（） 多选题 1分

43、背景调查内容应以（）为原则。 多选题 1分

44、在校园招聘中组织笔试时应当注意解决好（）问题。 多选题 1分

45、企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息内容包括0 多选题 1分

46、在校园招聘过程中筛选应聘人员相关材料应关注的基本问题包括（） 多选题 1分

47、反映员工个性与潜能的信息包括（） 多选题 1分

48、新员工培训分为（） 多选题 1分

49、正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（） 多选题 1分

50、人员录用包括（）等内容。 多选题 1分