1、在企业员工培训系统作业流程的制订培训计划阶段,应当包括哪些具体的工作内容？ 简答题 15分

2、简述企业员工绩效信息有哪些采集的方法。 简答题 15分

3、简述采用排序法进行岗位评价的主要步骤。 简答题 15分

4、某公司2011~2015年全体员工性别的构成特征如表1所示。 请计算出各年度的总人数与性别比指标之后,填入表1空栏中,并通过计算说明在过去的五年中,该公司女性员工比重的变化情况,以及五年中人员总量的变化情况。 表1某公司2011~2015年全体员工性别构成表 简答题 15分

5、为了创建一流的品牌精英团队,保证公司的可持续发展力,某公司决定对外招聘具有相关行业工作经验的人员,作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论,公司决定对外发布招聘信息,以招聘人才。 请结合本案例回答以下问题: (1)该公司可选择哪些招聘信息发布的渠道？ (2)说明选择报纸发布招聘信息的基本程序。 简答题 20分

6、李琦于去年10月份看到某文印厂的招聘启事:本厂招用劳动合同制排版工人10人,男女不限,年龄在23周岁以下,双眼裸眼视力为5.0以上。李琦患有视神经萎缩,裸眼视力只能达到4.6,而且不能矫正。为了找工作,李琦找人开具了视力为5.0的虚假证明。文印厂根据证明与李琦于2014年11月1日签订了为期5年的劳动合同,合同中明确规定试用期为6个月。李琦入厂后由于其视力达不到工作要求,经其排版的清样错误多,质量和效率与同期进厂工人的差距很大。经说服教育,李琦不得不到医院复查。经查证,李琦视力在招工以前即为4.6,与招聘启事中要求的视力不符。2015年3月1日,文印厂通知李琦解除劳动合同,限4月10日前离开工厂。李琦认为,文印厂与自己签订了劳动合同,在劳动合同履行过程中用人单位单方解除劳动合同,属于违法行为,不同意解除劳动合同,并向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 您认为当地劳动争议仲裁委员会将如何裁决？为什么？ 简答题 20分