1、劳动争议的处理程序中，属于当事人自愿选择的程序的是（） 单选题 1分

2、劳动争议处理必经的前置程序是（） 单选题 1分

3、处理劳动争议的最简易的程序是（） 单选题 1分

4、单个劳动者与用人单位之间的劳动争议称为 单选题 1分

5、下列不属于个别劳动争议处理程序的是 单选题 1分

6、下列不属于劳动争议处理的主体范围的是 单选题 1分

7、我国劳动争议的最终程序是 单选题 1分

8、根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，当事人对仲裁裁决不服的，应在自收到裁决书之日起（），向人民法院起诉 单选题 1分

9、对于处罚或解雇案件的争议，主要由（）承担举证责任。 填空题 2分

10、（）是指公民、法人和其他组织采用书信、电话、走访等形式，向各级政府行政部门反映情况，提出意见，建议，并要求有关部门处理争议的行为。 填空题 2分

11、按照劳动争议的性质划分，劳动争议可分为（）和利益争议。 填空题 2分

12、劳动争议处理的原则包括：注重调解原则、（）、以事实为依据，依法处理原则、当事人在适用法律上一律平等原则。 填空题 2分

13、加强（）工作是预防劳动争议的关键环节。 填空题 2分

14、劳动争议的调解原则包括（）和民主说服原则。 填空题 2分

15、集体劳动争议处理的方法：（）、调解、仲裁。 填空题 2分

16、斡旋 简答题 5分

17、协商 简答题 5分

18、信访 简答题 5分

19、行政救济 简答题 5分

20、劳动争议诉讼 简答题 5分

21、简述劳动争议的特征。 简答题 10分

22、简述劳动争议的内容。 简答题 10分

23、简述劳动争议预防的必要性。 简答题 10分

24、简述劳动争议仲裁的规则。 简答题 10分

25、简述集体劳动争议处理的原则。 简答题 10分

26、论述是加强人力资源管理工作的措施。 简答题 10分

27、论述我国集体劳动争议处理制度发展及存在的问题。 简答题 10分