1、人力资源管理的核心概念是( ) 单选题 1分

2、在管理活动中，如果劳动成果小于劳动耗费，则产出（ ） 单选题 1分

3、企业在某个较狭窄的领域内(如某特殊顾客群，或是两者兼而有之的竞争战略或是实施低成本，或是实施差异，这种战略称为( ) 单选题 1分

4、根据实际工作需要，并兼顾个人的需要，科学、系统化地进行职位的合理配置，以满足企业正常运营的需要。这种方式叫( ) 单选题 1分

5、组织发展变革受到的主要阻力来自( ) 单选题 1分

6、招聘企业的高级管理人员或专家教授等人员时，一般的招聘地点选择为( ) 单选题 1分

7、( )在招聘规划中是当然的核心单位,并且由最高管理层决定的招聘总政策需要由此部门来具体实行。 单选题 1分

8、职业生涯,是指每一个人( )职业经历的模式。 单选题 1分

9、职业生涯设计可以从( )方面来理解 单选题 1分

10、外资企业员工由于成长环境和所受的文化熏陶不同，所以进行员工培训是重视（ ） 单选题 1分

11、当企业完成规模扩张，成为行业内主要竞争者之后，此时的培训重点应放在建设企业的（ ） 单选题 1分

12、需要层次理论的创立者是( ) 单选题 1分

13、下列属于关系型员工的激励技巧的是( ) 单选题 1分

14、下列有关绩效沟通的描述错误的是( ) 单选题 1分

15、下列属于结果考评法的是( ) 单选题 1分

16、下列有关薪酬优点的描述属于技能或能力薪酬的是( ) 单选题 1分

17、下列属于强制性福利的是( ) 单选题 1分

18、下列属于遣散成本的是( ) 单选题 1分

19、下列情况中，企业可以解除劳动合同的是( ) 单选题 1分

20、有关美国人力资源管理模式的特点描述正确的是( ) 单选题 1分

21、经济效益所体现出的比较关系,其表达式主要有( ) 多选题 2分

22、企业比较感兴趣的人力资源管理业务外包内容主要有( )。 多选题 2分

23、职位设计的基本原则有( ) 多选题 2分

24、设置招聘标准时,最合理的办法是将资格要求分为如下几类( ) 多选题 2分

25、从萨珀的职业发展理论看,可将职业生涯分为( )阶段 多选题 2分

26、培训需求分析的具体层次有( ) 多选题 2分

27、双因素理论中的双因素是指( ) 多选题 2分

28、绩效沟通的内容主要包括( ) 多选题 2分

29、影响企业薪酬总额的主要因素包括( ) 多选题 2分

30、企业组织多元化发展的原因是( ) 多选题 2分

31、企业处于成长阶段时，其人力资源管理的主要特点和核心战略是什么？ 简答题 5分

32、简述招聘规划设计的主要内容。 简答题 5分

33、职业生涯设计对个人的作用。 简答题 5分

34、简述员工培训系统建立的主要步骤。 简答题 5分

35、简述企业雇员自愿流出的影响因素。 简答题 5分

36、试述绩效考评系统的操作流程。 简答题 10分

37、试述宽带薪酬的主要特点。 简答题 10分

38、某民营企业为了规范员工的管理和激发员工的工作积极性，对员工的日常工作采取了一系列监督与管理措施，诸如给员工办公室安装了闭路电视监控，制定了外出请假制度、并给予抽查不到而又未请假者一次性罚款50元且自己亲自抽查、早上带领行政办公人员下车间等等监督与激励员工的措施。最终并没有起到应有的效果，办公人员虽在闭路电视监督之下，但仍是出工不出力。员工上班时间溜出去的仍较普遍，因为总经理很少有时间到办公室巡查。早上行政办公人员下车间，并不觉得很自豪，倒认为是例行公事。 请问：（1）员工激励的根本出发点在哪里？ （2）员工激励的手段有哪些？ 简答题 15分