1、在管理活动中,如果劳动成果等于劳动耗费,则视为( ) 单选题 1分

2、人力资源是指在一定时间空间条件下,现实的和潜在的劳动力( )的总和 单选题 1分

3、根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测，是指( ) 单选题 1分

4、通过增加工作责任、工作自主权以及自我控制的方式，以满足员工的心理需要，达到激励目的的职位设计形式是( ) 单选题 1分

5、企业为了实现某一目标而把在不同领域工作的、具有不同知识和技能的人集中于一个特定的动态团体之中，共同完成某个项目。这是组织发展的( ) 单选题 1分

6、( )是公司向员工通报组织内部现有职位空缺的一种方式 单选题 1分

7、员工招聘的途径主要有( ) 单选题 1分

8、一个人在职业生涯中主要关心工作中的成长，发展或晋升阶段，这属于萨珀职业发展理论的( ) 单选题 1分

9、通过确定和持续追踪高潜能员工的计划，以满足高潜能员工发展的需要的职业发展模式是( ) 单选题 1分

10、在企业培训需求调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术，对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析，以确定是否需要培训，以及培训的内容。这种分析方法是( ) 单选题 1分

11、一种信息双向性交流培训方式，其将知识传授和能力提高两者融合到一起，并且是一种非常有特色的培训方法，是指( ) 单选题 1分

12、ERG理论的创立者是( ) 单选题 1分

13、针对企业科技人员设计的动态激励方式是( ) 单选题 1分

14、下列有关平衡记分卡法的优缺点的描述正确的是( ) 单选题 1分

15、在绩效考评主体选择方面，相关客户考评的优点是( ) 单选题 1分

16、下列属于宽带薪酬优点的是( ) 单选题 1分

17、下列属于可变薪酬的是( ) 单选题 1分

18、下列属于怠工成本的是(   ) 单选题 1分

19、我国《劳动法》规则，试用期最长不得超过( ) 单选题 1分

20、下列对日本人力资源管理模式的特点描述正确的是( ) 单选题 1分

21、人力资源管理经历的主要阶段有( ) 多选题 2分

22、美国著名企业战略家波特,将企业战略分为( )大类。 多选题 2分

23、到目前为止，组织发展经历了( ) 多选题 2分

24、“玻璃天花板”效应通常表现为职业发展的停滞状态，按照造成停滞状态的原因来划分，主要有( ) 多选题 2分

25、参与式培训方法主要有( ) 多选题 2分

26、企业文化的功能主要表现为( ) 多选题 2分

27、绩效考评设计应遵循的原则有( ) 多选题 2分

28、非货币性薪酬体系能够得到广泛使用，主要是因为( ) 多选题 2分

29、劳动争议处理的基本原则包括( ) 多选题 2分

30、衡量人力资源管理效益的主要方法通常包括( ) 多选题 2分

31、简述人力资源战略规划的重要意义。 简答题 5分

32、简述内部选拔的优点。 简答题 5分

33、简述如何寻求奖惩的最佳结合点。 简答题 5分

34、简述绩效考评指标设计的原则。 简答题 5分

35、简述我国劳动争议产生的原因。 简答题 5分

36、论述培训成果转化的影响因素。 简答题 10分

37、试述薪酬决策的主要内容。 简答题 10分

38、吴鹏是一家跨国公司市场部经理，年近不惑，虽然做着一个部门的“掌门人”,但他并不感到多么风光，总有隐痛在心头。他知道：在这种国际化的大企业，如果到了45岁还不能做到高层，就意味着你在这个公司的升迁也就到此为止了。朋友劝他：以他的能力何不自己出来做？他不是没有动心过，但是他的担忧是：办一个自己的公司，对外的身份变了，游戏规则也变了。现在他折腾得红红火火，是因为背着企业的牌子，一旦自己来开公司，客户能认可他的实力吗？跨国公司开拓市场的惯用方法是，大笔大笔的票子开路，强大的广告宣传先行，大造声势，这个路子个体小公司无法模仿。因此，他的感觉是，现在在外企的经验不是财富，他的创业没有资源可以利用。所以，明知道自己已经碰到了事业的“天花板”，但他还是不得不犹豫观望一段时间。 问题：什么是“天花板”效应？试分析形成此现象的主要原因。 简答题 15分