1、企业培训最终的目的是为了实现企业的（ ） 单选题 1分

2、员工培训既是企业的一种教育活动，又是企业的一种（ ） 单选题 1分

3、外资企业员工由于成长环境和所受的文化熏陶不同，所以进行员工培训是重视（ ） 单选题 1分

4、当企业完成规模扩张，成为行业内主要竞争者之后，此时的培训重点应放在建设企业的（ ） 单选题 1分

5、通过分析各个职位的工作任务，各项工作任务要达到的标准，以及成功完成这些任务所必需的知识、技能和态度的培训需求层次分析是指( ) 单选题 1分

6、通过帮助企业认识到组织的人力资源状况以及企业战略对组织效率和组织文化的要求的培训需求层次分析是（ ） 单选题 1分

7、培训需求的层次分析中，评价不同员工的绩效以确定培训需求的“压力点”、弄清解决当前和未来问题的培养需求以及重点培训人群的分析是( ) 单选题 1分

8、在培训者来源渠道的优缺点中，属于外部聘请渠道缺点的是( ) 单选题 1分

9、在企业培训需求调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术，对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析，以确定是否需要培训，以及培训的内容。这种分析方法是（ ） 单选题 1分

10、一种信息双向性交流培训方式，其将知识传授和能力提高两者融合到一起，并且是一种非常有特色的培训方法，是指( ) 单选题 1分

11、培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维，它能最大限度地发挥每个参加者的创造能力，提供解决问题的更多更佳的方案，这种培训方法是（ ） 单选题 1分

12、中小企业应该在普遍提高企业员工素质的基础上，重点做好员工培训，以满足企业发展的需要。这些员工包括管理人员和( ) 单选题 1分

13、对企业的培训工作至关重要，是真正有效地实施培训的前提条件的是（ ） 单选题 1分

14、员工培训是通过一定的科学方法提高员工的（ ） 多选题 2分

15、按培训的目的划分培训方式有（ ） 多选题 2分

16、从培训与工作的关系来划分培训方式有（ ） 多选题 2分

17、员工培训体系构建的主要要求有( ) 多选题 2分

18、培训需求分析的具体层次有( ) 多选题 2分

19、参与式培训方法主要有（ ） 多选题 2分

20、工作氛围指能够影响培训转化的所有工作上的因素，包括（ ） 多选题 2分

21、员工培训增强了企业自身竞争优势，具体表现为（ ） 多选题 2分

22、在（ ）情况下，企业一般需要进行培训 多选题 2分

23、简述员工培训是企业增强自身竞争优势需要的理由。 简答题 5分

24、简述员工培训系统建立的主要步骤。 简答题 5分

25、简述培训需求层次分析的主要内容。 简答题 5分

26、简述培训效果评估的主要内容。 简答题 5分

27、简述员工培训与开发的原则 简答题 5分

28、论述培训成果转化的影响因素。 简答题 5分

29、简述管理人员的开发的形式。 简答题 5分

30、简述参与式培训的方法。 简答题 5分

31、联想集团的新员工在上岗之前，都要指定一对一的指导人。公司一系列的规范选择指导人，包括要求和资格认定及指导工作评价，在新员工报到前一周，各部门就要将名单报人力资源部，进行资格审查。新员工在没有指导人的情况下，该部门要暂缓进人计划，待有合格的指导人后方可进人。指导人负责带新人并考察新员工在试用期间的表现能力等，其作用一是代行人力资源部的考察职责，二是通过帮带行使部门职责。在这种体制下，新员工通过指导人的帮助，能够尽快进入角色。 试分析：联想集团的培训方式属于哪种类型，采用这种培训方式的优缺点是什么？ 简答题 15分

32、LG培训的形式不仅仅限于“大家坐在教室里集中听课”,而相当一部分培训已经采用最新的网工具来买现,如使用在线培训课堂软件进行远程教育等。其培训的新渠道是1BL课程，即基于互联网的学习。公司设计了以网络为基础的学习软件，活用网络提供的资源,以远程教育的形式营造有利的环境来促进学习。目前LG开发的课程有《新人社员课程》、《社员能力向上课程》、《超一流亲切课程》。把培训的课程输到软盘里,每个员可以随时随地按照自己的方式和进度进行自我培训,完成课程中的课题,最后指导人员会把这种学习的效果评估反馈给员工。 请问:这种培训方式具有哪些特点? 简答题 15分