1、下列有关薪酬优点的描述属于技能或能力薪酬的是( ) 单选题 1分

2、下列关于销售人员薪酬体系瓜分制的优点描述正确的是( ) 单选题 1分

3、下列有关薪酬优点的描述属于职位薪酬的是( ) 单选题 1分

4、下列属于强制性福利的是( ) 单选题 1分

5、下列属于自愿性福利的是( ) 单选题 1分

6、下列属于可变薪酬的是( ) 单选题 1分

7、关于销售人员薪酬体系的纯薪金制的优点的正确描述是( ) 单选题 1分

8、兼具了纯薪金制和纯提成制的特点，并成为当前最通行的销售报酬制度是( ) 单选题 1分

9、下列属于宽带薪酬优点的是( ) 单选题 1分

10、“金降落伞”与“锡降落伞”的薪酬策略属于( ) 单选题 1分

11、下列属于固定薪酬的是( ) 单选题 1分

12、最普遍的弹性福利计划是（ ） 单选题 1分

13、一个有效的薪酬管理机制必须具备的特征包括( ) 多选题 2分

14、影响企业薪酬总额的主要因素包括( ) 多选题 2分

15、实行年薪制的企业年薪通常包括( ) 多选题 2分

16、目前比较通用的薪酬调查渠道主要包括( ) 多选题 2分

17、宽带薪酬的缺点有（  ） 多选题 2分

18、非货币性薪酬体系能够得到广泛使用，主要是因为( ) 多选题 2分

19、全面薪酬体系包括( ) 多选题 2分

20、薪酬战略对提升企业竞争优势的作用包括(    ) 多选题 2分

21、决定企业薪酬的水平的关键因素有（ ） 多选题 2分

22、影响企业薪酬总额的主要原因有( ) 多选题 2分

23、简述企业薪酬总额确定的依据。 简答题 5分

24、简述薪酬战略对提升企业竞争优势的作用。 简答题 5分

25、简述非货币性薪酬体系广泛使用的原因。 简答题 5分

26、试述宽带薪酬的主要特点。 简答题 10分

27、试述建立职位薪酬体系的具体步骤。 简答题 10分

28、试述薪酬决策的主要内容。 简答题 10分

29、试述职位薪酬的优缺点。 简答题 10分

30、思科公司(Cisco)为了让员工安心工作，用从硅谷买来的很贵的地皮盖了托儿所;为了给公司员工提供上班的便利，更在办公室和员工住宅社区修了专用铁道思科公司还有一个非常有特色的服务，就是紧急医疗帮助，在全球所有国家的员工都能获得一家全球医疗服务机构的24小时紧急服务。有些服务甚至超出了医疗范围，包括急病和社会不安因素、人身意外等构成的危险，员工所遇到的任何问题都能够通过打一个对方付费电话获得帮助。 虽然，一个好的全面薪酬体系固然是吸引人才、保留人才的基础，但在实际运作时，还要靠大量、具体的沟通来支持。要为员工们所理解和接受，要真正符合他们的愿望和要求。否则，再好的体系构造也难以奏效。而受聘者由于年龄、经历、企业工龄、个人和家庭情况等千差万别，对同一种全面薪酬体系的反应和要求也会很不一样。 问题: 1.非货币性薪酬为什么能够得到广泛使用? 2.常用的非货币性薪酬主要有哪些? 简答题 15分

31、W企业工作取得一定成效的时候，老板会给员工发放一笔上千元的奖金。老板本以为这样就可以充分调动员工的积极性了，但是近年来发现这样的激励方式已经逐渐失去了作用，员工在领取奖金的时候反应非常平淡，就像领自己的薪水一样自然。并且在随后的工作中也没人会为这上千元的奖金表现得特别努力。同时，老板还发现员工的抱怨也比以前有所增加，员工们认为老板不重视他们的需求。给不了他们想要的东西。于是员工离职尤其是优秀人才的跳槽现象开始增多，这给企业造成了巨大的损失。 请分析： (1)该企业在奖金发放方面存在什么问题? (2)你认为应该如何解决? 简答题 15分