1、人员测评在人力资源管理领域中，主要测评的是人员素质及其（　　）。 单选题 1分

2、从狭义上说，人员测评的内核就是（　　）。 单选题 1分

3、同一个个体的各种素质，同一素质的各种成分作为高度统一的有机体存在于个体之中，它们互相联系，难分难割，统一作用于行为方式、行为产品与工作绩效中，这体现（　　）。 单选题 1分

4、个体间的素质存在差异，这种差异表现在每个人的行为方式、行为产品与工作绩效之中，这就是素质的（　　）。 单选题 1分

5、素质虽然是内在的与隐蔽的，但它总会通过行为方式、工作绩效与行为结果等形式表现出来。这是因为素质具有（　　）。 单选题 1分

6、通过不断的学习和实践活动，不健全的素质可以健全起来，缺乏的素质可以获得不同程度的补偿，一般性的素质可以训练成为特长素质，这说明素质具有（　　）。 单选题 1分

7、有的人活泼好动，有的人沉静安详；有的人快言快语，有的人木讷寡言；有的人思维敏捷，有的人反应迟钝。这些现象体现了素质的（　　）。 单选题 1分

8、单卵双细胞长大以后，他们个性有很大不同，这说明素质有（　　）。 单选题 1分

9、人员测评、晋升测评一般属于（　　）。 单选题 1分

10、飞行员录用考试，这种测评属于（　　）。 单选题 1分

11、机动车驾驶证考试属于（　　）。 单选题 1分

12、人员招聘、晋升测评一般属于（　　）。 单选题 1分

13、高等教育自学考试的合格线是以普通高校相同学历层次、相同课程的结业水平为参照标准。这种测评标准属于（　　）。 单选题 1分

14、需要把最优秀的求职者与一般性的合格者区分开来，便于雇主录用，“高个之中选择高个”或“矮个字中拔高个”的相对性测评，应该采用（　　）。 单选题 1分

15、整个素质测评过程对于每个被测评者来说要求都是一致的，不是对某些人特别严格而对别一些人却很随便，测评者必须按统一的标准要求进行客观的测评，这是保证人们承认选拔结果有效的前提，即坚持（　　）。 单选题 1分

16、人力资源最佳发挥的前提是人事挑选，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。因此，在人力资源配置中，经常需要运用（　　）。 单选题 1分

17、（　　）是以开发人员素质为目的的测评。 单选题 1分

18、在企业管理中，常常遇到这样或那样的问题，需要从人员素质方面查找原因，这就需要实施（　　）。 单选题 1分

19、19世纪末以前人员管理尚处在传统人事管理阶段，人们将劳动者视为（　　），认为工人是为了物质需要才工作，以物质利益为一切标准衡量人。 单选题 1分

20、从隋唐到清末的（　　）是我国古代人员测评的典型代表。 单选题 1分

21、绩效是指主体在一定时间与条件下完成某一任务所取得的（　　）。 多选题 2分

22、工作绩效的表现形式主要体现在（　　）。 多选题 2分

23、下列有关绩效考评与素质测评的关系，正确的是（　　）。 多选题 2分

24、人员素质测评按照测评目的与用途划分，有（　　）。 多选题 2分

25、人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分，从测评范围来看，可分为（　　）。 多选题 2分

26、配置性测评与其他类型的素质测评相比，具有的特点有（　　）。 多选题 2分

27、诊断性测评与其他类型的素质测评相比，具有的特点有（　　）。 多选题 2分

28、考核性测评的原则是（　　）。 多选题 2分

29、人员素质测评的主要功用有（　　）。 多选题 2分

30、人员素质测评在人力资源管理中的优化作用具体体现在（　　）。 多选题 2分

31、素质测评 简答题 3分

32、绩效考评 简答题 3分

33、选拔性测评 简答题 3分

34、考核性测评 简答题 3分

35、简述选拔性测评的主要特点。 简答题 8分

36、简述选拔性测评的原则。 简答题 8分

37、诊断性测评与其他测评类型相比有哪些主要特点？ 简答题 8分

38、简述人员素质测评的功用。 简答题 8分

39、试述人员素质测评在人力资源管理中的优化作用。 简答题 13分