1、企业在会计期末持有的存货的价值应包括（ ） 单选题 1分

2、设备的折旧费属于（ ）费用。 单选题 1分

3、计算最低持有量的公式是（ ） 单选题 1分

4、某公司生产一种产品,当其完工后成本为400元,其加成百分比为15%,则以毛利率表示的毛利是（ ） 单选题 1分

5、在买卖商品中经常见到讨价还价的现象,这种讨价还价的定价策略指的是（ ） 单选题 1分

6、解释什么是纠正成本，并说明纠正成本在报表中的成本归属。 简答题 5分

7、解释什么是安全边际，并举例说明 简答题 5分

8、简要回答合同成本法的缺点。 简答题 5分

9、某企业的产品生产要依次经过企业的A、B、C三个部门,这些部门制造费用的分配率(每直接人工工时)如下: 部门A:￥13.00 部门B:￥14.00 部门C:￥15.00 本月企业收到了包含C工作的订单,直接成本如下:直接材料￥300;直接人工中,部门A工作20小时,部门B工作10小时,部门C工作8小时;工资率分别为:部门A每小时6元,部门B每小时8元,部门C每小时7元。另知道该企业按照25%的毛利率确定售价。阅读以上材料,回答下列问题。 (1) 简要说明毛利率与售价的关系,并举例说明。 (2) 计算该C工作的间接成本、销售价格。 简答题 20分

10、ABC公司的高级会计师查看了当前公司所使用的薪酬支付方式以及激励计划,具体情况如下:当前公司五个生产部门中的四个部门使用计时工资计划,另一个部门使用计件工资计划,计件工资计划只是公司的一种激励计划,公司也为计时工资工人的超时支付1.5倍的工资,各级管理人员还享有额外福利,因为公司相信这些福利会鼓励员工寻求提升的机会。在每一种薪酬计划下返工产品的数量几乎都是5%,公司差不多每年为此花费￥35000,计时工资工人的缺勤率略高,但是计件工资工人的生病率较高。最近公司接到一个大订单,合同规定这些产品的返工率不能超过1%,如果超过了这个标准,客户就要取消合同。 公司为此开了一次专门会议,得出结论:引入全厂范围的激励计划或某些集体激励计划,这些计划将基于时间节约原则,人事经理要正确计算所需要的员工数量,以便编制一种对所有与此合同有关的人员都公平的计划,同时,当建立这些新计划时,目前的额外福利将会减少,然后该计划的支持资金应能自给自足，新计划的最后一项内容是利润分享计划,同时可能引入递延股票信托模型。 (1) 评价一下该公司当前激励员工努力工作的薪酬计划。 (2) 解释新计划将如何运作,在实施这些计划时可能会遇到哪些问题。 简答题 20分

11、(1)在生产目标产品的过程中会有一些副产品产生,这些副产品销售后会带来很小的价值,简要回答处理这些销售收入的方法。 （2）简要回答服务与产品的区别。 (3)解释什么是渗透定价法,并说明采用这种方法的原因。 简答题 20分

12、(1)解释什么是边际成本定价法,并举例说明。 (2)简要回答预算的主要目的。 简答题 20分

13、(1)作出边际贡献图来说明成本、利润、边际贡献、损益平衡点的关系。(2)简要回答存货计价方法中的先进先出法的优缺点。 简答题 20分

14、(1)简述计时工资、计件工资的优缺点,并考虑一种折中的办法将两种方法都包括起来。(2)列举5种典型的员工激励计划。 简答题 20分