1、劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过（ ） 单选题 1分

2、2008年6月1日,甲公司向王某发出录用通知书,通知书上明确了薪资待遇,并约定1个月后正式到单位上班,2008年7月4日,王某到甲公司报到上班,双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是（ ） 单选题 1分

3、假设张某在试用期内经常发生错误,给公司造成了很大损失,后经了解,张某的本科毕业证书是伪造的,实际上张某高中毕业。请问下列说法正确的是（ ） 单选题 1分

4、王某大学毕业后到某通讯集团公司工作,双方订立劳动合同约定:公司对王某进行为期半年的通讯技术专业培训,王某在培训后3年之内不能离开公司,如违反则需支付公司违约金2万元,到公司报到后,公司对王某进行了培训,并因此支付了专项培训费用总计1.5万元。经培训,王某已胜任工作,2年后,王某提出辞职,公司要求其支付违约金,下列有关本案的表述,正确的是（ ） 单选题 1分

5、用人单位依法裁减人员,在一定期限内录用人员,应当优先录用被裁减人员,该期限为（ ） 单选题 1分

6、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市,设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ） 单选题 1分

7、关于非全日制用工的说法,下列哪一选项不符合《劳动合同法》的规定（ ） 单选题 1分

8、经营劳务派遣业务的注册资本最低限额为人民币（ ） 单选题 1分

9、用人单位可以解除劳动合同的情形是（ ） 单选题 1分

10、以下劳动合同条款中,属于可补充协商的内容有（ ） 多选题 2分

11、甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项,无效的有（ ） 多选题 2分

12、关于当事人订立无固定期限劳动合同,下列选项符合法律规定的有（ ） 多选题 2分

13、有权确认劳动合同无效的机关有（ ） 多选题 2分

14、下列属于劳动合同终止的情形有（ ） 多选题 2分

15、下列关于劳务派遣的表述错误的有（ ） 多选题 2分

16、不得被裁减的企业人员有（ ） 多选题 2分

17、有固定期限的劳动合同 简答题 3分

18、劳务派遣 简答题 3分

19、非全日制劳动合同 简答题 3分

20、劳务合同 简答题 3分

21、劳动合同的全面履行原则 简答题 3分

22、竞业限制条款 简答题 3分

23、服务期条款 简答题 3分

24、简述劳动合同的作用。 简答题 5分

25、简述劳动合同生效的条件。 简答题 5分

26、简述预告辞退的限制情形。 简答题 5分

27、试述劳动合同与劳务合同的区别 简答题 15分

28、试述劳动合同订立的原则 简答题 15分

29、某制药厂与王某于2008年10月15日签订了为期10年的劳动合同。同时,该厂选派王某去国外学习一项制药工艺技术,共花费人民币10万元。劳动合同约定,在合同期内,王某不得调离本企业,如违约给企业造成经济损失时,应负全部赔偿责任。2010年11月10日某合资企业以高薪聘用王某,签订了2年的劳动合同。王某擅自离开该制药厂后,由于其他技术人员尚未掌握这种制药技术,使产品质量下降,在半年时间内造成大量产品积压,直接经济损失达300多万元人民币。为此,该制药厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请,要求王某及合资企业赔偿其全部经济损失,并要求王某回厂履行劳动合同。 问:该制药厂的要求是否合理,其依据是什么? 简答题 9分

30、A钢铁制造公司招用了一批工人,高某(男,22周岁)是其中一员。高某上班后,多次向公司提出签订劳动合同,可一直到高某上班后2个月,公司才与他订立书面劳动合同。合同中约定:暂定1年试用期,试用期满,经考核合格,对高某予以转正,并录用为职工,确定正式合同期,实行劳动合同制;高某入公司时,须交纳2000元押金,合同期限届满后退还;在履行合同过程中,若发现高某不能胜任工作,公司可随时解除劳动合同;患病或非因工负伤的,可以报销医疗费,医疗期满后,如不能从事原工作的,公司可以解除劳动合同,并不予补偿;合同期内高某不得结婚,否则公司有权解除劳动合同;高某如要求提前解除合同,需提前45天通知公司,同时,所交押金不予退还;公司按照国家规定向高某提供必要的劳动保护用品,高某应遵守有关的规章制度,如果高某因违反操作规程而负伤,公司不予负责;高某可以自愿参加失业保险和养老保险。 问:(1)高某与A公司的劳动关系何时确立?为什么? (2)A公司在高某上班后2个月与之订立书面劳动合同的行为是否合法?为什么? (3)上述劳动合同内容有何违法之处? 简答题 9分