1、2019年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（ ）。 单选题 2分

2、周某于2018年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2019年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（ ）元。 单选题 2分

3、2019年7月l日，李某到甲公司工作，按月领取工资3000元。同年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知，当地月最低工资标准为1800元，当地上年度职工月平均工资为3500元。因未及时与李某签订书面劳动合同，甲公司应向其补偿的工资数额为（ ）。 单选题 2分

4、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（ ）。 单选题 2分

5、根据劳动合同法律制度的规定，无效的劳动合同从（ ）之日起就没有法律效力。 单选题 2分

6、张某于2014年1月首次就业后一直在甲公司工作，2019年张某可以享受的当年年休假天数为（ ）。 单选题 2分

7、关于我国标准工时制的下列表述中，正确的是（ ）。 单选题 2分

8、2019年10月甲公司安排职工李某于10月1日（国庆节）、10月15日（周六）分别加班1天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为300元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中，正确的是（ ）。 单选题 2分

9、甲公司职工李某因违章操作给公司造成经济损失30000元，甲公司按照劳动合同约定要求李某赔偿该损失，并按月从其工资中扣除。已知李某月工资2400元，当地月最低工资标准为2200元，甲公司每月可以从李某工资中扣除的最高限额为（）元。 单选题 2分

10、公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10000元，已知甲每月工资收入为2500元，当地月最低工资为1800元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为（ ）元。 单选题 2分

11、根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但竞业限制不得超过一定期限。该期限为（ ）。 单选题 2分

12、根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者约定了试用期的，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，也不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的一定比例，该比例为（ ）。 单选题 2分

13、根据劳动合同法律制度的规定，劳动者违反服务期的约定，应向公司支付（ ）。 单选题 2分

14、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于劳动合同终止情形的是（ ）。 单选题 2分

15、根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中，不正确的是（ ）。 单选题 2分

16、2016年4月1日，张某到甲公司工作。2019年7月31日，甲公司向张某提出解除劳动合同，双方协商一致后于8月3日解除。已知张某在劳动合同解除前12个月的月平均工资为4000元（当地最低月工资标准为3500元）。根据劳动合同法法律制度的规定，解除劳动合同时，甲公司应依法向张某支付的经济补偿金为（  ）。 单选题 2分

17、王某在甲公司工作2年8个月，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前12个月的平均工资为13000元，当地上年度职工月平均工资为4000元，当地月最低工资标准为2000元。劳动合同解除时，甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为（ ）。 单选题 2分

18、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，不正确的是（ ）。 单选题 2分

19、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（ ）。 单选题 2分

20、甲公司录用张某8个月后开始无故拖欠其工资，张某向甲公司多次催要未果，直至双方劳动关系终止，甲公司仍未结算所欠工资。根据劳动合同法律制度的规定，张某就甲公司拖欠工资申请劳动仲裁的时效期间是（ ）。 单选题 2分

21、甲公司职工王某实际工作8年，在甲公司工作3年。因患病住院治疗，王某可享受的医疗期期间为（ ）。 单选题 2分

22、根据社会保险法律制度的规定，参加工伤保险的职工因工死亡，其近亲属可以按照一定标准从工伤保险基金领取一次性工亡补助金，该标准为（ ）。 单选题 2分

23、根据社会保险法律制度的规定，用人单位应当自用工之日起（ ）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 单选题 2分

24、甲公司高级管理人员张某2018年度月平均工资为15000元，公司所在地职工月平均工资为4000元。2019年甲公司每月应扣缴张某基本养老保险费的下列计算列（ ） 单选题 2分

25、根据社会保险法律制度的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄并且累计缴费满（）年的，按月领取基本养老金。 单选题 2分

26、王某的实际工作年限为15年，在A公司工作已满8年。根据社会保险法律制度的规定，王某可以享受的医疗期期间为（ ）。 单选题 2分

27、吴某因劳动合同终止而失业。已知吴某工作年限已满6年，缴纳失业保险费的时间已满4年，且符合失业保险待遇享受条件。吴某领取失业保险金的最长期限为（ ）。 单选题 2分

28、根据社会保险法律制度的规定，工伤保险费用由（ ）缴纳。 单选题 2分

29、根据劳动合同法律制度的规定，特定用人单位招用未满16周岁的未成年人应按规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。下列用人单位中，可招用未满16周岁未成年人的有（ ）。 多选题 2分

30、张某2018年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（ ）。 多选题 2分

31、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同可备条款的有（ ）。 多选题 2分

32、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ）。 多选题 2分

33、根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的下列表述中，正确的有（ ）。 多选题 2分

34、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位支付劳动报酬的表述中，不正确的有（ ）。 多选题 2分

35、根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动者劳动报酬应承担法律责任的下列表述中，正确的有（ ）。 多选题 2分

36、根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同可以约定试用期的有（ ）。 多选题 2分

37、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有（ ）。 多选题 2分

38、甲公司与职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有（ ）。 多选题 2分

39、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者需要向用人单位支付违约金的有（ ）。 多选题 2分

40、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（ ）。 多选题 2分

41、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有（ ）。 多选题 2分

42、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需要通知用人单位即可解除劳动合同的情况有（ ）。 多选题 2分

43、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（ ）。 多选题 2分

44、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（ ）。 多选题 2分

45、根据劳动合同法律制度的规定，下列解除或者终止劳动合同的情形中，用人单位不向劳动者支付经济补偿的有（ ）。 多选题 2分

46、根据劳动合同法律制度的规定，劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿金的有（ ）。 多选题 2分

47、根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有（）。 多选题 2分

48、根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣用工形式的下列表述中，正确的有（ ）。 多选题 2分

49、根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有（ ）。 多选题 2分

50、根据社会保险法律制度的规定，下列关于职工基本养老保险制度的表述中，正确的有（ ）。 多选题 2分

51、根据社会保险法律制度的规定，下列各项中，应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费的有（ ）。 多选题 2分

52、根据社会保险法律制度的规定，职工出现的下列伤亡中，视同工伤的有（ ）。 多选题 2分

53、下列失业人员中，应停止领取失业保险金并同时停止享受其他失业保险待遇的有（   ）。 多选题 2分

54、根据社会保险法律制度的规定，下列关于失业保险待遇的表述中，正确的有（ ）。 多选题 2分

55、根据社会保险法律制度的规定，下列关于职工基本养老保险待遇的表述中，正确的有（ ）。 多选题 2分

56、根据社会保险法律制度的规定，下列表述中，不正确的有（ ）。 多选题 2分

57、根据社会保险法律制度的规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡，下列各项中，其遗属可以领取的有（ ）。 多选题 2分

58、甲公司职工汪某非因工负伤住院治疗。已知汪某月工资3800元，当地最低月工资标准为2000元，汪某医疗期内工资待遇的下列方案中，甲公司可依法采用的有（ ） 多选题 2分

59、根据社会保险法律制度的规定，下列各项中，可以认定为工伤的有（ ）。 多选题 2分

60、甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。（ ） 判断题 1分

61、用人单位与劳动者自签订书面劳动合同之日起建立劳动关系。（ ） 判断题 1分

62、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（ ） 判断题 1分

63、国家法定休假日、休息日不计入年休假的。（ ） 判断题 1分

64、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业性单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作6个月以上的，享受带薪年休假（ ） 判断题 1分

65、劳动合同期满，但用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，除双方另有约定外，劳动合同应当续延至服务期满。（ ） 判断题 1分

66、违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。（ ） 判断题 1分

67、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（ ） 判断题 1分

68、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。（ ） 判断题 1分

69、用人单位发生合并或者分立，原劳动合同终止，不再履行。（ ） 判断题 1分

70、劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。（ ） 判断题 1分

71、劳动者和用人单位发生劳动争议，可以不经劳动仲裁直接向人民法院提起劳动诉讼。（ ） 判断题 1分

72、用人单位对劳动争议终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。（ ） 判断题 1分

73、用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（ ） 判断题 1分

74、失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。（ ） 判断题 1分

75、用人单位应按季度将代扣代缴社会保险费的明细情况告知职工本人。（ ） 判断题 1分

76、职工基本医疗保险费全部由用人单位缴纳。（ ） 判断题 1分

77、参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承。（ ） 判断题 1分

78、职工非因工负伤享受医疗期待遇的，公休、假日和法定节日不包括在病休期间。（ ） 判断题 1分

79、职工因病或非因工负伤停止工作、治病休息，在规定的医疗期内，用人单位不可以适用无过失性辞退或经济性裁员与其解除劳动合同。（ ） 判断题 1分

80、医疗期是指企业职工因工负伤停止工作，治病休息的期限。（ ） 判断题 1分

81、失业保险费由用人单位和职工共同缴纳。（ ） 判断题 1分

82、（一） 2019年1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2019年5月，临时性工作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2019年7月，刘某得知自2019年1月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 关于刘某劳动关系的建立，下列表述正确的是（ ）。 不定项选择题 2分

83、（一） 2019年1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2019年5月，临时性工作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2019年7月，刘某得知自2019年1月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 关于刘某无工作期间的劳动报酬，下列表述正确的是（ ）。 不定项选择题 2分

84、（一） 2019年1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2019年5月，临时性工作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2019年7月，刘某得知自2019年1月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 刘某解除劳动合同应采取的方式是（ ）。 不定项选择题 2分

85、（一）2019年1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2019年5月，临时性工作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2019年7月，刘某得知自2019年1月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。关于该劳动合同解除时经济补偿金支付，下列表述正确的是（   ）。 不定项选择题 2分

86、（二）2018年7月18日，孙某到甲公司应聘，双方口头约定合同期限2年，试用期1个月。8月1日孙某到甲公司上班，8月20日领取当月工资。2019年11月孙某因工受伤后，得知公司未为其缴纳工伤保险费，遂要求甲公司支付工伤保险待遇。甲公司对孙某工伤没有异议，但以双方未订立书面劳动合同为由拒绝支付。双方遂发生争议。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。孙某与甲公司劳动关系建立的时间为（   ）。 不定项选择题 2分

87、（二）2018年7月18日，孙某到甲公司应聘，双方口头约定合同期限2年，试用期1个月。8月1日孙某到甲公司上班，8月20日领取当月工资。2019年11月孙某因工受伤后，得知公司未为其缴纳工伤保险费，遂要求甲公司支付工伤保险待遇。甲公司对孙某工伤没有异议，但以双方未订立书面劳动合同为由拒绝支付。双方遂发生争议。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。关于双方未订立书面劳动合同的法律后果，下列表述正确的是（    ）。 不定项选择题 2分

88、（二）2018年7月18日，孙某到甲公司应聘，双方口头约定合同期限2年，试用期1个月。8月1日孙某到甲公司上班，8月20日领取当月工资。2019年11月孙某因工受伤后，得知公司未为其缴纳工伤保险费，遂要求甲公司支付工伤保险待遇。甲公司对孙某工伤没有异议，但以双方未订立书面劳动合同为由拒绝支付。双方遂发生争议。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。关于孙某因工受伤的法律后果，下列表述正确的是（   ）。 不定项选择题 2分

89、（二）2018年7月18日，孙某到甲公司应聘，双方口头约定合同期限2年，试用期1个月。8月1日孙某到甲公司上班，8月20日领取当月工资。2019年11月孙某因工受伤后，得知公司未为其缴纳工伤保险费，遂要求甲公司支付工伤保险待遇。甲公司对孙某工伤没有异议，但以双方未订立书面劳动合同为由拒绝支付。双方遂发生争议。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。对双方发生的劳动争议，孙某可选择的解决途径是（   ）。 不定项选择题 2分

90、（四）周某与甲公司签订书面劳动合同，双方在合同中约定：劳动合同期限为1年，试用期3个月；劳动合同期限内，未经甲公司同意，周某不得单方面解除合同。入职时，甲公司还扣押了周某的身份证。某日下班后，周某在处理收尾性工作时，不幸被工场内的吊灯砸伤，住院治疗1个月。住院期间，甲公司按周某平时工资的50%向周某支付工资。周某痊愈出院，甲公司以已无适合岗位为由，通知周某解除劳动合同，此时周某与甲公司的劳动合同尚未到期。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。甲公司的下列行为中，不符合劳动合同法律制度规定的是（   ）。 不定项选择题 2分

91、（四）周某与甲公司签订书面劳动合同，双方在合同中约定：劳动合同期限为1年，试用期3个月；劳动合同期限内，未经甲公司同意，周某不得单方面解除合同。入职时，甲公司还扣押了周某的身份证。某日下班后，周某在处理收尾性工作时，不幸被工场内的吊灯砸伤，住院治疗1个月。住院期间，甲公司按周某平时工资的50%向周某支付工资。周某痊愈出院，甲公司以已无适合岗位为由，通知周某解除劳动合同，此时周某与甲公司的劳动合同尚未到期。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。关于周某受伤住院所享受的待遇，下列说法正确的是（   ）。 不定项选择题 2分

92、（四）周某与甲公司签订书面劳动合同，双方在合同中约定：劳动合同期限为1年，试用期3个月；劳动合同期限内，未经甲公司同意，周某不得单方面解除合同。入职时，甲公司还扣押了周某的身份证。某日下班后，周某在处理收尾性工作时，不幸被工场内的吊灯砸伤，住院治疗1个月。住院期间，甲公司按周某平时工资的50%向周某支付工资。周某痊愈出院，甲公司以已无适合岗位为由，通知周某解除劳动合同，此时周某与甲公司的劳动合同尚未到期。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。周某痊愈出院，若甲公司的确已无适合的工作岗位，也无法对周某进行培训和调整工作岗位。但劳动合同尚未到期，此时甲公司（   ）。 不定项选择题 2分

93、（四）周某与甲公司签订书面劳动合同，双方在合同中约定：劳动合同期限为1年，试用期3个月；劳动合同期限内，未经甲公司同意，周某不得单方面解除合同。入职时，甲公司还扣押了周某的身份证。某日下班后，周某在处理收尾性工作时，不幸被工场内的吊灯砸伤，住院治疗1个月。住院期间，甲公司按周某平时工资的50%向周某支付工资。周某痊愈出院，甲公司以已无适合岗位为由，通知周某解除劳动合同，此时周某与甲公司的劳动合同尚未到期。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。周某与甲公司因劳动合同解除发生的纠纷，可以选择通过（   ）解决。 不定项选择题 2分

94、（五） 甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗3个月，住院期间甲公司按月向其支付病假工资。出院后，张某回公司上班。因该疾病导致活动受限，张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排了其他工作岗位，但张某仍不能从事该工作。甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同。 已知：张某月工资为3000元，实际工作年限8年，在甲公司工作3年；甲公司所在地月最低工资标准为2000元。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 关于张某在工作中突发先天性心脏病法律后果的下列表述中，正确的是（ ）。 不定项选择题 2分

95、（五） 甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗3个月，住院期间甲公司按月向其支付病假工资。出院后，张某回公司上班。因该疾病导致活动受限，张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排了其他工作岗位，但张某仍不能从事该工作。甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同。 已知：张某月工资为3000元，实际工作年限8年，在甲公司工作3年；甲公司所在地月最低工资标准为2000元。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 张某住院期间，甲公司每月向其支付的病假工资不得低于（ ）。 不定项选择题 2分

96、（五） 甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗3个月，住院期间甲公司按月向其支付病假工资。出院后，张某回公司上班。因该疾病导致活动受限，张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排了其他工作岗位，但张某仍不能从事该工作。甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同。 已知：张某月工资为3000元，实际工作年限8年，在甲公司工作3年；甲公司所在地月最低工资标准为2000元。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 甲公司单方面解除与张某的劳动合同可采用的下列方式中，符合法律规定的是（ ）。 不定项选择题 2分

97、（五） 甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗3个月，住院期间甲公司按月向其支付病假工资。出院后，张某回公司上班。因该疾病导致活动受限，张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排了其他工作岗位，但张某仍不能从事该工作。甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同。 已知：张某月工资为3000元，实际工作年限8年，在甲公司工作3年；甲公司所在地月最低工资标准为2000元。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 关于甲公司单方面解除与张某劳动合同法律后果的下列表述中，正确的是（ ）。 不定项选择题 2分

98、（六） 2017年12月10日，刘某与甲公司订立了书面劳动合同，双方约定：合同期限1年（含试用期期限），试用期2个月；试用期月工资2000元，试用期满月工资2600元；试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。 2018年10月，甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训，双方达成补充协议约定：公司支付培训费用100000元，刘某的服务期为6年，违反服务期约定应支付违约金80000元，培训结束后月工资提高至5000元。刘某培训期满回国后，成为甲公司的技术骨干，并与甲公司签订竞业限制协议，双方约定竞业限制期限为2年，竞业限制补偿金1000元/月，竞业限制违约金为1000000元，甲公司有权随时通知刘某终止竞业限制协议并不支付任何费用。 2019年8月11日，刘某主动提出辞职，经甲公司同意后双方解除了劳动关系。 2019年10月12日，刘某到甲公司的竞争对手乙公司工作，甲公司发现后要求刘某支付违约金并离开乙公司直至竞业限制期限届满。 已知：甲公司所在地月最低工资标准为1800元。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 刘某与甲公司在劳动合同中对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的是（ ）。 不定项选择题 2分

99、（六）2017年12月10日，刘某与甲公司订立了书面劳动合同，双方约定：合同期限1年（含试用期期限），试用期2个月；试用期月工资2000元，试用期满月工资2600元；试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。2018年10月，甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训，双方达成补充协议约定：公司支付培训费用100000元，刘某的服务期为6年，违反服务期约定应支付违约金80000元，培训结束后月工资提高至5000元。刘某培训期满回国后，成为甲公司的技术骨干，并与甲公司签订竞业限制协议，双方约定竞业限制期限为2年，竞业限制补偿金1000元/月，竞业限制违约金为1000000元，甲公司有权随时通知刘某终止竞业限制协议并不支付任何费用。2019年8月11日，刘某主动提出辞职，经甲公司同意后双方解除了劳动关系。2019年10月12日，刘某到甲公司的竞争对手乙公司工作，甲公司发现后要求刘某支付违约金并离开乙公司直至竞业限制期限届满。已知：甲公司所在地月最低工资标准为1800元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。刘某与甲公司在补充协议中所作的下列约定中，符合法律规定的是（    ）。 不定项选择题 2分

100、（六） 2017年12月10日，刘某与甲公司订立了书面劳动合同，双方约定：合同期限1年（含试用期期限），试用期2个月；试用期月工资2000元，试用期满月工资2600元；试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。 2018年10月，甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训，双方达成补充协议约定：公司支付培训费用100000元，刘某的服务期为6年，违反服务期约定应支付违约金80000元，培训结束后月工资提高至5000元。刘某培训期满回国后，成为甲公司的技术骨干，并与甲公司签订竞业限制协议，双方约定竞业限制期限为2年，竞业限制补偿金1000元/月，竞业限制违约金为1000000元，甲公司有权随时通知刘某终止竞业限制协议并不支付任何费用。 2019年8月11日，刘某主动提出辞职，经甲公司同意后双方解除了劳动关系。 2019年10月12日，刘某到甲公司的竞争对手乙公司工作，甲公司发现后要求刘某支付违约金并离开乙公司直至竞业限制期限届满。 已知：甲公司所在地月最低工资标准为1800元。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 刘某与甲公司在竞业限制协议中所作的下列约定中，不符合法律规定的是（ ）。 不定项选择题 2分

101、（六） 2017年12月10日，刘某与甲公司订立了书面劳动合同，双方约定：合同期限1年（含试用期期限），试用期2个月；试用期月工资2000元，试用期满月工资2600元；试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。 2018年10月，甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训，双方达成补充协议约定：公司支付培训费用100000元，刘某的服务期为6年，违反服务期约定应支付违约金80000元，培训结束后月工资提高至5000元。刘某培训期满回国后，成为甲公司的技术骨干，并与甲公司签订竞业限制协议，双方约定竞业限制期限为2年，竞业限制补偿金1000元/月，竞业限制违约金为1000000元，甲公司有权随时通知刘某终止竞业限制协议并不支付任何费用。 2019年8月11日，刘某主动提出辞职，经甲公司同意后双方解除了劳动关系。 2019年10月12日，刘某到甲公司的竞争对手乙公司工作，甲公司发现后要求刘某支付违约金并离开乙公司直至竞业限制期限届满。 已知：甲公司所在地月最低工资标准为1800元。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 有关刘某主动辞职并到乙公司工作的法律后果，下列说法正确的是（ ）。 不定项选择题 2分