1、《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是() 单选题 0分

2、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于() 单选题 0分

3、关于职业道德的说法中，正确的是() 单选题 0分

4、古语说：“进学不诚则学杂，处事不诚则事败。”下列说法中，对此理解正确的是() 单选题 0分

5、职业化的核心是() 单选题 0分

6、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是() 单选题 0分

7、“通用”总裁杰克·韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是() 单选题 0分

8、我国社会主义职业道德的原则是() 单选题 0分

9、关于操作规程，从业人员在业务工作中必须明确的有() 多选题 0分

10、关于“合作”，正确的说法有() 多选题 0分

11、近现代以来，西方国家职业道德建设取得了许多进展，主要表现在() 多选题 0分

12、关于“奉献”的特征，正确的是() 多选题 0分

13、依照“节约”的价值差异性，在具体实践中() 多选题 0分

14、社会主义核心价值体系所包含的内容有() 多选题 0分

15、在企业经营过程中，应该秉持的正确利益观有() 多选题 0分

16、关于践行“公道”的理解中，正确的有() 多选题 0分

17、本来工作做得很好，结果因为你的小疏忽而略显瑕疵。对此你会() 单选题 0分

18、对于日常交流中，时不时使用网络语言的人，你的感觉是() 单选题 0分

19、分配任务后，在执行任务时，你一般会() 单选题 0分

20、某个员工一向对你有成见，最近他工作上犯了一个严重错误，受到处罚，对此你会() 单选题 0分

21、员工甲因忙于工作，于是委托同事乙代为购买彩票、结果中了百万大奖。乙认为，号码是自己选的，钱也是自己付的，自己没有要全部奖金已经不错了，所以，这笔奖金应该至少分给自己一半。对此，甲不予认可，坚持只给乙一万元作为报酬。如果由你来调解二人的纠纷，你会() 单选题 0分

22、你能够认可的说法是() 单选题 0分

23、你工作已经很努力了，但上司依然有些不满，你会() 单选题 0分

24、两个同事都是你的好朋友，不知何故闹起别扭，你会() 单选题 0分

25、某企业长期排污受到国家环保部门处罚，一是巨额罚款，二是停业整顿。如果停业整顿，将导致企业利润减少，员工工资无法保障。如果你是该企业员工，你的态度是() 单选题 0分

26、管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。 单选题 1分

27、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。 单选题 1分

28、组织设计理论一般可以区分为() 单选题 1分

29、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的() 单选题 1分

30、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。 单选题 1分

31、面试评分中的量化方法往往是() 单选题 1分

32、对考评者培训的具体内容不包括() 单选题 1分

33、绩效沟通的主要内容不包括() 单选题 1分

34、培训课程设计的本质目标是() 单选题 1分

35、薪酬满意度调查的主要对象是() 单选题 1分

36、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。 单选题 1分

37、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。 单选题 1分

38、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括() 单选题 1分

39、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是() 单选题 1分

40、()又称为“华德决策准则”。 单选题 1分

41、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。 单选题 1分

42、岗位横向分类的最后一步是划分() 单选题 1分

43、工作岗位设计的基本方法不包括() 单选题 1分

44、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。 单选题 1分

45、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是() 单选题 1分

46、以下测评指标中，()不属于客观指标。 单选题 1分

47、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。 单选题 1分

48、()是生产要素的需求者。 单选题 1分

49、加权选择量表法属于()绩效考评方法。 单选题 1分

50、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。 单选题 1分

51、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为() 单选题 1分

52、劳动法所规定的劳动标准为() 单选题 1分

53、按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括() 单选题 1分

54、以下关于劳务派遣的说法，正确的是() 单选题 1分

55、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。 单选题 1分

56、企业管理人员薪酬的构成一般不包括() 单选题 1分

57、KP1指标法的核心是从众多绩效考评指标中() 单选题 1分

58、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。 单选题 1分

59、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于() 单选题 1分

60、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。 单选题 1分

61、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立() 单选题 1分

62、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。 单选题 1分

63、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。 单选题 1分

64、()不是人力资源开发目标的特性。 单选题 1分

65、()属于培训需求诊断项目。 单选题 1分

66、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是() 单选题 1分

67、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是() 单选题 1分

68、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是() 单选题 1分

69、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括() 单选题 1分

70、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。 单选题 1分

71、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时() 单选题 1分

72、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是() 单选题 1分

73、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。 单选题 1分

74、处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。 单选题 1分

75、()不是制定企业人员规划的基本原则。 单选题 1分

76、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是() 单选题 1分

77、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。 单选题 1分

78、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是() 单选题 1分

79、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于() 单选题 1分

80、以下关于员工素质的表述，不正确的是() 单选题 1分

81、()的薪酬标准不以金额表示。 单选题 1分

82、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于() 单选题 1分

83、以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是() 单选题 1分

84、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是() 单选题 1分

85、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于() 单选题 1分

86、培训过程中印制的工作任务表，其作用包括() 多选题 1分

87、市场薪酬调查的被调查岗位，应在()等几个方面与本企业岗位具有可比性。 多选题 1分

88、企业在确定内部上下级管理权力分工时，应考虑的因素主要有() 多选题 1分

89、工资集体协商确定职工年度工资水平应考虑的因素有() 多选题 1分

90、绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有() 多选题 1分

91、引起员工素质测评结果误差的原因包括() 多选题 1分

92、采用双向倾听式面谈反馈考评结果时，应当注意的事项包括() 多选题 1分

93、以下对品质主导型考评方法的表述，正确的有() 多选题 1分

94、企业发展期应集中力量提高中层管理人员的() 多选题 1分

95、对企业员工而言，薪酬的功能包括() 多选题 1分

96、影响人力资源需求预测的一般因素包括() 多选题 1分

97、劳动争议当事人的义务包括() 多选题 1分

98、品德测评主要包括() 多选题 1分

99、企业部门结构的横向设计方法包括() 多选题 1分

100、劳动法的构成体系包括() 多选题 1分

101、企业员工培训规划的设计，应当充分体现()等基本要素的统一性和综合性。 多选题 1分

102、绩效薪酬制的主要形式有() 多选题 1分

103、员工薪酬激励计划的作用有() 多选题 1分

104、影响工作岗位的因素有() 多选题 1分

105、影响企业外部劳动力供给的因素有() 多选题 1分

106、面试根据标准化程度的不同，可分为() 多选题 1分

107、无领导小组讨论的题目应具备()等共性。 多选题 1分

108、人口的()等因素都对劳动力供给有影响。 多选题 1分

109、绩效考评标准()是考评工具失常的主要原因。 多选题 1分

110、培训前评估的作用有() 多选题 1分

111、售后服务包括() 多选题 1分

112、路径目标理论认为的领导行为类型有() 多选题 1分

113、()属于以工作为导向的薪酬结构。 多选题 1分

114、工资协商指导员应() 多选题 1分

115、KPI体系的特点包括() 多选题 1分

116、从具体内容来看，企业薪酬调整包括() 多选题 1分

117、绩效辅导的最佳时机包括() 多选题 1分

118、人岗匹配包括()相匹配。 多选题 1分

119、培训课程需求度调查需要回答的问题包括() 多选题 1分

120、伤亡事故报告和处理制度的内容包括() 多选题 1分

121、以下关于劳务关系特征的表述，正确的有() 多选题 1分

122、影响员工薪酬满意度的因素包括() 多选题 1分

123、按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为() 多选题 1分

124、行为描述面试的假设前提包括() 多选题 1分

125、撰写培训评估报告的要求包括() 多选题 1分