1、以物理属性或自然属性为计量单位的总量指标是（） 单选题 1分

2、反映不同简单总体在相同时期同一数量方面的差异的方向与程度的比较相对数称为（） 单选题 1分

3、企业人力资源素质综合评价的设计原则不包括（） 单选题 1分

4、依据劳动者不同职业技能水平可将企业人力资源类别划分为（）。 单选题 1分

5、一个劳动者工作一个轮班时间称为一个（） 单选题 1分

6、下列正确的是（） 单选题 1分

7、基本工人劳动生产率一定时,若辅助工人占生产工人的比重增大,则生产工人劳动生产率（） 单选题 1分

8、劳动产品总量与活劳动消耗量的比值代表（） 单选题 1分

9、定额工时压缩率代表的是（） 单选题 1分

10、生产合格产品的劳动时间消耗量规定的数量标准称为（） 单选题 1分

11、如果报告期人工成本总额增加,职工平均人数不变,则平均人工成本（） 单选题 1分

12、2008年上半年国有单位职工的平均工资(货币工资)为3200元,同期居民消费价格指数为11168%,则上半年国有单位职工实际工资水平约为（） 单选题 1分

13、围绕企业的生产经营过程的全部资源投入形成的成本是（） 单选题 1分

14、如果报告期人工成本总额增加,职工平均人数不变,则平均人工成本（） 单选题 1分

15、对失业人员进行的获得新就业能力的培训是指（） 单选题 1分

16、下列培训方式属于现场培训模式的是（） 单选题 1分

17、反映企业内职工代表大会组建的普通程度的指标是（） 单选题 1分

18、劳动争议人数(或人次数)反映的是劳动争议的（） 单选题 1分

19、企业生育保险统计指标包括（） 单选题 1分

20、企业福利费用和工资的分配性质和方式不同,工资是（） 单选题 1分

21、企业人力资源具有的特点是（） 多选题 2分

22、企业人力资源素质的指标体系包括（） 多选题 2分

23、工作时间不包括（） 多选题 2分

24、企业劳动效益评价体系与原则包括（） 多选题 2分

25、属于企业劳动定额实行范围统计的指标有（） 多选题 2分

26、企业工资总额的构成内容主要有（） 多选题 2分

27、下列属于人工成本的是（） 多选题 2分

28、工作态度和劳动纪律增强的分析主要有（） 多选题 2分

29、劳动争议按原因可分为（） 多选题 2分

30、企业福利费用和工资的分配性质和方式不同,下列叙述正确的是（） 多选题 2分

31、简述劳动效率统计的意义。 简答题 5分

32、简述企业合理化建议活动情况的指标。 简答题 5分

33、请论述平均指标的因素分析基本原理。 简答题 10分

34、试论述企业规模的存量统计内容。 简答题 10分

35、某企业资料如下表所示（1）计算2014年、2013年的劳动生产率（2）计算分析产品产量的变动并分析劳动生产率变动及职工人数变动对总产量的影响。 简答题 10分

36、某厂的统计材料如下表所示（1）计算该厂工人、管理人员、其他人员平均工资指数并填入表格中空白处。（2）计算该厂的基期、报告期平均工资及其指数并填入表格中空白处。（3）分析计算全厂平均工资可变组成指数、固定组成指数及其结构影响指数，并对全厂的平均工资变化做一个全面的分析（要求精确到2位小数） 简答题 20分