1、人力资源规划成功的关键在于( ) 单选题 1分

2、我国的工作分析起源于( ) 单选题 1分

3、访谈法适用于( )的人群。 单选题 1分

4、只有问题而没有给出备选答案,需要由被调查者根据自己的判断来填写的问卷方式属于( ) 单选题 1分

5、在工作分析过程中,中层管理人员需要担当的角色不包括( ) 单选题 1分

6、工作分析的最终结果是形成( ) 单选题 1分

7、胜任本岗位工作要求具备的专业理论知识称为(  ) 单选题 1分

8、对企业各类工作岗位的工作性质、任务,责任、权限、工作内容与方法、工作应用实例、工作条件与工作环境及人员资格条件等所做的统一要求称( ) 单选题 1分

9、古典工作设计理论始于( )。 单选题 1分

10、适合实施弹性工作制的工作是( ) 单选题 1分

11、通过工作评价,可以使企业将岗位( )转化为( ),为建立公平合理的薪酬制度提供客观依据。 单选题 1分

12、最简单、最容易操作的工作评价方法是( ) 单选题 1分

13、面试中的“晕轮效应”表现为( ) 单选题 1分

14、关于结构化面试,错误的是( ) 单选题 1分

15、在确保满足培训需求的同时,企业的金钱、时间及努力不会浪费在无谓的培训活动中,需要进行( ) 单选题 1分

16、员工培训也有一个培训效果问题,需要进行( ) 单选题 1分

17、依据一定的标准,对单位或个人的工作业绩进行管理的过程称( ) 单选题 1分

18、科学的确定绩效考核的基础,要做好( )两方面的工作 单选题 1分

19、重在解决薪酬内部公平性问题的是( ) 单选题 1分

20、重在解决薪酬外部竞争性问题的是( ) 单选题 1分

21、对任职者的资格条件分析包括( ) 多选题 2分

22、以工作为基础的系统性工作分析方法包括(  ) 多选题 2分

23、选择工作信息搜集方法需要考虑的因素包括(  )。 多选题 2分

24、工作编号应该符合的要求有( ) 多选题 2分

25、知识型员工的工作特点是( )。 多选题 2分

26、工作评价的信息来源主要有( ) 多选题 2分

27、对于招聘而言,工作分析的侧重点是( )。 多选题 2分

28、培训的重要性主要表现为( ) 多选题 2分

29、绩效管理的目的在于( ) 多选题 2分

30、在相同的资格条件下,那些季节性、临时性受雇的员工通常都比正常受雇员工的薪酬高,主要是因为( )。 多选题 2分

31、简述工作分析的内容 简答题 5分

32、简述访谈法的优缺点 简答题 5分

33、简述工作设计的一般步骤 简答题 5分

34、简述人员预算的主要内容 简答题 5分

35、简述评分法的一般程序 简答题 10分

36、试述工作设计的基本原则 简答题 10分

37、试述编制工作说明书的一般准则 简答题 10分

38、某企业在招聘启事中这样描述某管理岗位:具有很强的独立工作能力,有丰富的企业管理经验,大学本科以上学历,条件优秀者可适当放宽学历要求,男女不限等。该招聘启事常常令应聘者一头雾水,不知道自己是否符合条件,有时候连招聘人员也一问三不知。这就导致了招聘工作“广种薄收”,效率低下。 问题: (1)该工作说明书编写中存在的问题是什么? (2)如何认识工作分析对员工招聘的作用? 简答题 10分