1、历年分值分布图 简答题 6分

2、历年主观题分布图 简答题 6分

3、主观题预测分布图 简答题 6分

4、简答题预测一：（第一章） 简述管理心理学的研究方法。 简答题 6分

5、简答题预测二：（第二章） 简述泰勒科学管理理论的局限性。 简答题 6分

6、简答题预测三：（第三章） 简述影响知觉的因素。 简答题 6分

7、简答题预测四：（第四章） 简述斯普兰格从人类社会文化生活与价值取向的角度将人的性格分为哪些类型？ 简答题 6分

8、简答题预测五：（第五章） 简述需要的定义及特征。 简答题 6分

9、简答题预测六：（第五章） 简述强化管理应该注意的事项。 简答题 6分

10、简答题预测七：（第六章） 简述心理契约科学化管理应坚持的原则。 简答题 6分

11、简答题预测八：（第七章） 简述改善人际关系的原则。 简答题 6分

12、简答题预测九：（第七章） 简述从个人角度改善人际关系的方法。 简答题 6分

13、简答题预测十：（第七章） 简述在团体决策中造成冒险和保守两种极端倾向的原因。 简答题 6分

14、简答题预测十一：（第八章） 简述组织变革的动力因素。 简答题 6分

15、简答题预测十二：（第八章） 简述组织发展的干预措施。 简答题 6分

16、简答题预测十三：（第九章） 简述组织文化建设的原则。 简答题 6分

17、简答题预测十四：（第九章） 简述CIS战略系统设计导入的步骤与环节。 简答题 6分

18、简答题预测十五：（第十章） 简述合理的领导素质结构的构成。 简答题 6分

19、论述题预测一：（第三章） 联系实际论述社会知觉中常见的归因偏差及归因偏差的克服。 简答题 10分

20、论述题预测二：（第五章） 试述激励机制的原则和方法。 简答题 10分

21、论述题预测三：（第六章） 联系实际论述情绪调节的基本过程及调控消极情绪的具体方法。 简答题 10分

22、论述题预测四：（第七章） 联系实际论述团体决策的弊端及团体决策的科学化。 简答题 10分

23、论述题预测五：（第八章） 联系实际谈谈工作设计的主要内容及具体设计方法。 简答题 10分

24、论述题预测六：（第十章） 论述考核与评价领导者的原则和具体方法。 简答题 10分

25、案例分析题预测一：（第三章） 知觉的效应（首因、近因、晕轮效应） 简答题 10分

26、案例分析题预测二：（第四章） 气质类型 简答题 10分

27、案例分析题预测三：（第十章）领导生命周期理论 简答题 10分