1、某公司在招聘管理人员时，要求应聘者一起完成一个任务——小溪任务：给他们一个滑轮及铁管、木板、绳索，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一边。通过应聘者在任务中的表现考察其领导特征、能力特征、智慧特征和社会关系特征等。这种测评方法是（　　） 单选题 1分

2、当被测试对象因刚回答的问题没答好而情绪低落时，可以采取的支持术是（　　） 单选题 1分

3、主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质，强调的是面试的（　　） 单选题 1分

4、主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，此类误差属于（　　） 单选题 1分

5、“喜欢按部就班地看问题、做工作，好依赖，服从习惯与权势，喜欢有一个友好而专制的监督和家庭似的和睦集体”属于七等级型的（　　） 单选题 1分

6、面试中，体态语占行为传递信息的（　　） 单选题 1分

7、机动车驾驶证考试属于（　　） 单选题 1分

8、为了区分被测评者的差异，尽量拉开分数档次，对测评分数的综合宜采用（　　） 单选题 1分

9、根据被测者总体的一般水平而给出的相对分数属于（　　） 单选题 1分

10、测评结果的报告方式按内容分有（　　） 单选题 1分

11、对人员素质测评提出了客观要求的是（　　） 单选题 1分

12、下列形式不是工作分析的测评内容标准化过程中的具体表现形式的是（　　） 单选题 1分

13、在企业管理中，常常遇到这样或那样的问题，需要从人员素质方面查找原因，这就需要实施（　　） 单选题 1分

14、权重分配要反映测评对象的内部结构和规律，防止权重分配不当而脱离实际或产生偏向。这反映了权重分配的（　　） 单选题 1分

15、由主管人员通过日常的管理权力来记录所管理人员的工作活动的工作分析方法叫做（　　） 单选题 1分

16、通过询问面试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解面试对象的求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是（　　） 单选题 1分

17、情境设计的相似性要求所设计的情境要与拟聘职位的工作实际具有相似性，具体表现在素质和哪几个方面的相似性上？（　　） 单选题 1分

18、下列不属于投射技术的是（　　） 单选题 1分

19、下列有关绩效考评与素质测评的关系，不正确的是（　　） 单选题 1分

20、测评质量的检测分析，其主要指标不包括（　　） 单选题 1分

21、一般来讲，加权的类型主要有（　　） 多选题 2分

22、与人员素质测评的其他形式相比，面试具有的特点主要有（　　） 多选题 2分

23、根据面试的标准化程度，可以将面试分为（　　） 多选题 2分

24、属于体态语的是（　　） 多选题 2分

25、评价中心失败的原因是（　　） 多选题 2分

26、量化 简答题 3分

27、素质测评 简答题 3分

28、评价中心 简答题 3分

29、态度 简答题 3分

30、效度 简答题 3分

31、简述人员素质测评的功用。 简答题 5分

32、简述提高面试质量的方法。 简答题 5分

33、简述情境设计应注意的问题。 简答题 5分

34、简述评价中心的主要特点。 简答题 5分

35、简述面试的主要理论依据。 简答题 5分

36、试述评价中心方法存在的问题与改进措施。 简答题 15分

37、考官说道，“我想问3个问题：第一，你为什么想到我们单位来？第二，到我们单位后有何打算？第三，你报到工作几天后，发现实际情况与你原来的想像不一致，你怎么办？” （1）上述案例的提问属于什么提问方式？ 上述案例的提问属于连串式提问，这种提问一般用于压力面试中，但也可以用于考查被试者的注意力、瞬时记忆力、情绪稳定性、分析判断力、综合概括能力等。 （2）请概括几种主要的提问方式。 简答题 15分