1、从不同统计范围上看，工资水平可以分为（）。 多选题 2分

2、工资水平的表现形式有（）。 多选题 2分

3、从货币工资水平与实际工资水平计算中可看出影响劳动者工资水平的因素有（）。 多选题 2分

4、下列属于影响宏观工资水平的主要因素的有（）。 多选题 2分

5、一个国家或地区社会劳动者在单位时间内，人均创造价值量的多少是指（）。 单选题 1分

6、国民收入主要可以分为（）。 多选题 2分

7、企业外部影响工资水平的因素包括（）。 多选题 2分

8、通常是由政府、工会和企业三方共同协商，以法律形公布实施，由中央和省级劳动行政部门实行统一管理的是（）。 单选题 1分

9、行业工资水平的变化主要取决于（）。 多选题 2分

10、下列属于企业内部对工资水平的影响因素的有（）。 多选题 2分

11、能够影响企业经济效益的因素同时也是决定工资水平高低的重要因素，这些因素包括（）。 多选题 2分

12、从宏观经济管理的角度对工资水平进行的控制的内容不包括（）。 单选题 1分

13、政府通过非强制性或强制性手段控制工资总水平的政策是指（）。 单选题 1分

14、以下属于收入政策的具体形式有哪几类（）。 多选题 2分

15、针对某种具体的物价与工资形势，由政府出面进行权威性的劝说是指（）。 单选题 1分

16、由政府根据长期劳动生产率增长趋势来确定工资与物价的增长标准的是（）。 单选题 1分

17、以政府税收作为奖罚手段来限制工资增长的是（）。 单选题 1分

18、由政府颁布法令对工资和物价实行管制，甚至暂时加以冻结的是（）。 单选题 1分

19、由最低工资制度所规定的单位时间最低工资数额是指（）。 单选题 1分

20、行业、部门、企业等用人单位实行的工资等级制度中，最低一个等级的工资标准称为（）。 单选题 1分

21、下列关于最低等级工资标准与最低工资率的关系说法错误的是（）。 单选题 1分

22、用人单位中工资收入最低的员工在单位时间内实际取得的货币工资数额是指（）。 单选题 1分

23、有关最低工资确立与实练的一系列法律、达令、条例、规定及办法的总称称为（）。 单选题 1分

24、最低收入又称（）。 单选题 1分

25、最低工资制度的重要作用表现在以下哪些方面（）。 多选题 2分

26、最低工资制度的构成主要包括（）。 多选题 2分

27、最低工资率的具体测算方法有（）。 多选题 2分

28、根据国家营养学会提供的年度标准食谱及摄取量标准，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出需求，再除以恩格尔系数，得出最低生活费用的个人标准，再乘以就业者的平均赡养系数，最后加（或减）一个调整额的方法是（）。 单选题 1分

29、根据城镇居民家计调查资料，确定其中一定比例的最低人均收入户为贫困户，计算出贫困户的人均生活费用支出额，乘以赡养系数，最后再加（或减）一个调整数的方法是（）。 单选题 1分

30、高端工资水平的控制的含义有（）。 多选题 2分

31、在市场经济条件下，政府为保证宏观经济目标的实现，根据社会经济发展相关经济指标的现状与变动，提出的关于年度工资水平增长标准的权威性建议是指（）。 单选题 1分

32、工资指导线的主要内容有哪些（）。 多选题 2分

33、通过立法，将工资增长指数与生活费价格指数直接挂钩，定期按照规定的比例自动增加工资是指（）。 单选题 1分

34、工资指数化是一种制度化手段，从挂钩的工资结构上看具体形式为（）。 多选题 2分

35、工资指数化是一种制度化手段，从挂钩的比例上看具体可以分为（）。 多选题 2分

36、下列属于劳动者的全部工资收入均实行指数化，与物价挂钩浮动的是（）。 单选题 1分

37、劳动者的一部分工资收入与物价挂钩浮动的是（）。 单选题 1分

38、从挂钩的比例上看，工资与物价同步增长的工资指数化方法是（）。 单选题 1分

39、从挂钩的比例上看，工资增长低于物价增长的工资指数化方法是（）。 单选题 1分

40、物价上涨到一定幅度以上时，工资才与物价同步增长的工资指数化方法是（）。 单选题 1分

41、工资增长超过物价增长的工资指数化方法称为（）。 单选题 1分

42、从挂钩的比例上看，以下工资指数化方法仅限于少量国家在特殊时期采用的是（）。 单选题 1分

43、工资增长与物价上涨间接挂钩，由政府根据有关条件，人为地、不定期地决定工资增长称为（）。 单选题 1分

44、下列对于工资非指数化的表达错误的是（）。 单选题 1分

45、工资非指数化的主要方法有（）。 多选题 2分

46、当物价上涨时，针对某一种或几种消费出的价格上涨差额，以平均消费量为基数，向劳动者发放等额的货币补贴称为（）。 单选题 1分

47、当物价出现上涨趋势时，将物价补贴支付给商品生产者或经营者，用以弥补由于原材料价格上涨等因素造成的企业亏损是指（）。 单选题 1分

48、根据物价的变动，并考虑其他相关经济因素，定期或不定期调整工资标准，从而提高货币工资水平，并使工资的增幅不低于物价的上涨幅度称为（）。 单选题 1分

49、在市场经济条件下，以企业、雇主或其组织为一方，以雇员或工会组织为另一方，双方在境府的指导协调下，就企业工资分配问题进行协商的制度称为（）。 单选题 1分

50、主要是由产业、部门中观层次上的劳资双方谈判来决定工资水平是指（）。 单选题 1分

51、主要由企业一级的劳资双方谈判来决定工资水平的是（）。 单选题 1分

52、工资谈判制度运行的基本条件的有（）。 多选题 2分

53、工资谈判的核心内容是（）。 单选题 1分

54、工会通常采用哪些手段来达到提高工资的目的（）。 多选题 2分

55、政府干预谈判的方式概括起来有以下哪几种（）。 多选题 2分

56、劳动要素供给者之间在要素服务收入数量方面的差异和相互关系是指（）。 单选题 1分

57、依据时间分类，工资差别可分为（）。 多选题 2分

58、以劳动力供给者个人特征为依据划分的工资差别有（）。 多选题 2分

59、下列属于以劳动者劳动性质为依据划分的工资差别的工资差别类型是（）。 单选题 1分

60、以劳动者所处的群体和地区为依据划分的工资差别包括（）。 多选题 2分

61、工资差别的成因主要有（）。 多选题 2分

62、影响产业间（企业）间工资差别因素是（）。 多选题 2分

63、职业间工资差别包括哪些（） 多选题 2分

64、劳动者个人间工资差别主要包括（）。 多选题 2分

65、在劳功和生产资料可以自由流动的充分竞争条件下，劳动者之间由于本身的劳动效率或者劳动技能的差异而形成的工资差别是指（）。 单选题 1分

66、是由于劳动力供给几乎无弹性，使工资中含有很高的“租金”部分，所以又称“租金性工资收入”的是（）。 单选题 1分

67、弱化地区工资差异的最有力的杠杆是（）。 单选题 1分

68、度量工资和收入分配均等程度通常采用（）。 多选题 2分

69、根据各国的经验，最低工资标准一般相当于企业平均工资水平的（）。 单选题 1分

70、由职业和收入的稳定性引起的工资差别是（）。 单选题 1分

71、当一个社会收入分配完全均等时，基尼系数（）。 单选题 1分