1、就业促进的权利主体是（） 单选题 1分

2、劳动者主张加班费，对加班事实的举证证明责任的主体是（） 单选题 1分

3、劳动法调整的对象中不包括（） 单选题 1分

4、关于劳动法起源，说法错误的是（） 单选题 1分

5、关于国际劳工组织，表述错误的是（） 单选题 1分

6、甲公司员工王某，月薪5000元。因王某原因给甲公司造成经济损失，按照劳动合同约定被要求赔偿损失，从王某本人的工资中扣除。甲公司每月扣除的金额不得超过（） 单选题 1分

7、劳动法律关系与劳动关系之间的关系是（） 单选题 1分

8、属于劳动合同中的约定条款是（） 单选题 1分

9、签订集体合同发生争议时，错误的处理程序是（） 单选题 1分

10、劳动法律事实的表述中，错误的是（） 单选题 1分

11、有关工资支付的说法，错误的是（） 单选题 1分

12、劳动者的基本义务不包括（） 单选题 1分

13、不可以实行劳务派遣的岗位是（） 单选题 1分

14、我国实行的统筹就业政策中不包括（） 单选题 1分

15、劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权（） 单选题 1分

16、关于工作时间特征，表述错误的是（） 单选题 1分

17、不得认定为工伤的情形是（） 单选题 1分

18、甲公司为员工李某进行专项培训，培训费用为5万元。双方约定服务期5年，违约金5万元。李某工作满1年时辞职，其应向甲公司支付的违约金为（） 单选题 1分

19、综合计算工作时间，表述错误的是（） 单选题 1分

20、关于年休假制度，表述正确的是（） 单选题 1分

21、劳动法与劳动合同法的关系，说法错误的有（） 多选题 2分

22、规章制度作为确定劳动者与用人单位权利义务的根据，需要满足的条件是（） 多选题 2分

23、我国目前的非典型劳动法律关系主要有（） 多选题 2分

24、劳动报酬权的内容包括（） 多选题 2分

25、职业安全权的内容有（） 多选题 2分

26、关于非全日制用工，说法正确的有（） 多选题 2分

27、可以低于最低工资的情形有（） 多选题 2分

28、用人单位与劳动者就劳动争议事项达成的调解协议书应涉及的事项有（） 多选题 2分

29、工作时间法律调整的意义是（） 多选题 2分

30、下列某公司与员工签订的劳动合同内容中，属于无效条款的是（） 多选题 2分

31、名词解释：劳动者 简答题 3分

32、名词解释：职业病 简答题 3分

33、名词解释：工资 简答题 3分

34、名词解释：竞业限制条款 简答题 3分

35、简述劳动合同终止的条件。 简答题 5分

36、简述劳动安全卫生立法的作用。 简答题 5分

37、简述劳动合同履行的原则。 简答题 5分

38、试述我国工会的基本权利和义务。 简答题 15分

39、乙方王某系甲方某公司人力资源管理部员工。2020年2月20日，双方签署《劳动合同解除协议书》。协议主要内容包括：经双方友好协商一致同意双方劳动关系自2020年3月20日解除。甲方向乙方支付经济补偿金人民币5万元；双方确认，双方之间任何未决或潜在的争议均已通过本协议而获得全部解决。在解除日之前或甲方要求的其他时间，乙方应按照甲方的要求完成所有离职交接手续。 3月10日，王某以邮件形式告知公司经医院诊断“目前已孕49天”。2020年3 月13日，公司邮件回复王某解除协议有效，双方劳动关系于2020年3月20日解除。2020年4月14日，王某申请劳动仲裁，要求公司自2020年3月21日起恢复劳动关系。问： （1）王某主张自己在双方劳动关系存续期间怀孕，劳动关系应顺延至“三期”结束。该主张是否成立为什么？ （2）王某主张其误解了“解除日”为“到期日”，劳动合同解除协议应当 撤销。该主张是否成立，为什么？ （3）若王某坚持不办理离职交接手续，影响了公司重大项目人事招聘活动， 依法应如何处理？ 简答题 9分

40、吕某于2018年8月6日入职甲公司，口头约定，岗位为设备维修部维修工，无固定期限，试用期两个月，试用期工资每月6000元。吕某自8月12日起因病未到岗，于9月3日回岗后递交《请/休假单》，并于9月4日补办病假手续。9月9日吕某再次递交《请/休假单》，申请2018年9月10日至14日休病假5 天，甲公司管理人员签名同意。9月14日，病假期满后吕某未再回岗。根据吕某自述及其提交的病历资料等显示，吕某曾辗转多家医院多次进行身体检查。 2018年10月8日甲公司的管理人员电话告知吕某解除劳动合同，要求其收到甲公司邮寄劳动合同解除通知后的3日内到甲公司办理相关离职手续。问： （1）甲公司能否解除与吕某的劳动关系，并说明理由。 （2）若吕某申请劳动争议仲裁，请求公司支付未订立劳动合同的二倍工资，应否支持并说明理由。 （3）本案中约定试用期2个月是否合法并说明理由。 简答题 9分