1、下列情形中当事人双方形成劳动关系的是（） 单选题 1分

2、就业促进的最主要义务主体是（） 单选题 1分

3、世界上最早出现集体协议的国家是（） 单选题 1分

4、最早的劳动保护立法是（） 单选题 1分

5、下列情形中，符合应当订立无固定期限劳动合同的是（） 单选题 1分

6、高某在工作中因违反操作规程导致公司直接经济损失10万元。高某的月工资为6000元，当地最低工资标准为每月2000元。公司要求高某赔偿该损失，每月从工资中进行扣款，每月最多可扣除的金额为（） 单选题 1分

7、陈某担任A公司的营销经理，双方签订了竞业限制协议。该协议只约定了陈某应承担的竞业限制义务和违约金，未约定A公司支付经济补偿。陈某离职后想到与A公司有竞争关系的B公司就职，向律师进行咨询。下列咨询意见中错误的是（） 单选题 1分

8、陈某下班途中被公交车撞伤，事后公交公司赔偿了陈某医疗费。陈某要求其所在庆祥公司申请工伤认定。庆祥公司拒绝了陈某的要求。下列有关咨询意见中，正确的是（） 单选题 1分

9、周某系某建筑公司职工，工作中从脚手架上摔下，造成腰椎压缩性骨折。经当地劳动保障部门认定为工伤，停工留薪期满，劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为九级。关于周某与某建筑公司之间的关系，下列说法正确的是（） 单选题 1分

10、下列选项中属于劳动报酬，适用特殊仲裁时效的是（） 单选题 1分

11、康某在甲公司工作期间，甲公司未为其缴纳社会保险费。康某与甲公司因社会保险问题发生争议。下列选项，正确的是（） 单选题 1分

12、下列关于非全日制用工的说法，正确的是（） 单选题 1分

13、根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，其支付标准是（） 单选题 1分

14、下列选项中，不属于劳动争议调解组织的是（） 单选题 1分

15、根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的情形，应满足的用工期限是（） 单选题 1分

16、关于我国劳动合同法对双重劳动关系的规定，下列说法正确的是（） 单选题 1分

17、2019年1月，赵某与风帆公司签订劳动合同，约定赵某交纳5000元押金。对此，下列说法正确的是（） 单选题 1分

18、下列关于工资的说法，正确的是（） 单选题 1分

19、仲裁庭处理劳动争议，自组成仲裁庭之日起，应当结案的时间是（） 单选题 1分

20、宋某2015年进入A集团公司，签订了3年合同。2016年A集团公司一部门从公司分立，成立B公司，宋某随部门到B公司工作。关于该劳动合同的履行，下列说法错误的是（） 单选题 1分

21、下列劳动争议中，仲裁裁决为终局裁决的是（） 多选题 2分

22、世界上最早的两个国际劳动公约是（） 多选题 2分

23、下列选项属于职业安全权的有（） 多选题 2分

24、2016年8月1日，松间公司向聂某发出聘书，对工作岗位，报酬，聘期进行说明，加盖了松间公司的公章。此后，聂某一直在松间公司上班，但彼此从未签订劳动合同。2017年7月聘用期限届满后，松间公司通知聂某终止劳动关系，双方发生争议。若松间公司主张聘书就是劳动合同，应当满足的条件是（） 多选题 2分

25、下列关于养老保险基金的说法，正确的是（） 多选题 2分

26、在劳动争议仲裁过程中，劳动者主张继续履行劳动合同的，发生下列情形时应当驳回其仲裁请求的是（） 多选题 2分

27、下列情形中，用人单位依法不需要支付经济补偿金的是（） 多选题 2分

28、关于因履行集体合同发生争议的解决途径，下列表述正确的是（） 多选题 2分

29、根据我国《社会保险法》的规定，因工伤发生的下列费用，由工伤保险基金支付的是（） 多选题 2分

30、关于非全日制用工，下列情形符合法律规定的是（） 多选题 2分

31、名词解释：服务期 简答题 3分

32、名词解释：劳动合同终止 简答题 3分

33、名词解释：劳动安全卫生认证制度 简答题 3分

34、名词解释：标准工作时间 简答题 3分

35、简述劳动就业的特征。 简答题 5分

36、简述我国劳动法上试用期规定的主要内容。 简答题 5分

37、简述我国工会的法律地位。 简答题 5分

38、试述劳动争议处理的原则。 简答题 15分

39、金某于2015年8月入职甲公司，职务为一区销售经理，工作地点在A市，月薪20000元.2018年9月，甲公司根据某咨询公司作出的方案对公司进行组织架构调整，撤销了金某任职的一区经理岗位，成立了第一大区，经理由二区经理担任.金某的职务由一区经理变更为总经理办公室项目协调经理，工作地点由A市变更至B市，职务等级和工资待遇保持不变.2018年8月至10日期间，金某与甲公司双方多次邮件往来，就劳动合同的变更与劳动关系的解除进行商谈，但没有达成一致。甲公司于2018年11月8日发出解除劳动合同通知，以订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化为由与金某解除了劳动关系，A市上年度的社会月平均工资为5000元. 问： (1)甲公司的解除劳动关系理由是否成立?为什么? (2)如果甲公司需要向金某支付经济补偿，支付的金额是多少? 简答题 9分

40、智光公司以正常工作安排为由，拒绝支付职工周日的加班工资。职工不服，推举2名职工代表50名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁.劳动争议仲裁委员会在收到申请书8日后决定受理，并于3个月后作出裁决，裁定该智光公司依法支付职工的加班工资. 试分析： (1)此案属于什么性质的劳动争议? (2)劳动争议仲裁委员会在处理过程中是否有错?为什么? 简答题 9分