1、下列关于国际劳工组织的判断，错误的是（） 单选题 1分

2、下列选项中不属于我国劳动法特殊保护对象的是（） 单选题 1分

3、吴某为哺乳期的女职工，用人单位的下列做法正确的是（） 单选题 1分

4、现代意义上的养老保险法诞生的标志是（） 单选题 1分

5、甲公司解除与员工黄某的劳动合同，下列解除理由合法的是（） 单选题 1分

6、下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的是（） 单选题 1分

7、吴军收到公司与其续签3年合同的《征求意见单》后，在个人意见处签注“同意续签一年期合同”。2018年4月24日公司以吴军不同意续订劳动合同为由，与吴军终止了劳动合同，并不予支付经济补偿金。2018年7月，吴军向某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求公司支付终止劳动合同的经济补偿金。关于本案，下列说法正确的是（） 单选题 1分

8、2014年，徐某入职泰尔公司担任技术专员。签订劳动合同时，一并签署了《保守商业秘密及竞业限制协议》。2017年，徐某因个人原因提出离职，公司按约定足额支付了竞业限制补偿金。在徐某离职半年后的一次行业交流会上，泰尔总裁与已就任艾博公司技术总监的徐某相遇。若相关事实成立，关于本案，下列选项错误的是（） 单选题 1分

9、2017年8月，妍妍应聘某公司业务员岗位，与该公司签订了《劳务协议》，约定了。工作时间、工作内容和员工守则、试用期、工资等。2018年4月，妍妍没有完成当月销售业绩，该公司拒绝向其支付当月劳务报酬，并以公司经济效益不好为由将其辞退，双方发生争议。关于本案，下列表述正确的是（） 单选题 1分

10、下列有关劳动就业的表述，错误的是（） 单选题 1分

11、关于未成年工的保护，下列说法错误的是（） 单选题 1分

12、关于固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的区别，下列说法正确的是（） 单选题 1分

13、关于工资集体协商，下列表述正确的是（） 单选题 1分

14、下列关于劳务派遣的说法，正确的是（） 单选题 1分

15、下列关于养老保险的说法，错误的是（） 单选题 1分

16、下列争议属于劳动争议仲裁受案范围的是（） 单选题 1分

17、下列关于劳动争议仲裁的选项错误的是（） 单选题 1分

18、根据《工资支付暂行规定》，用人单位的下列行为错误的是（） 单选题 1分

19、以下选项不属于工资总额组成部分的是（） 单选题 1分

20、劳动报酬权的核心部分是（） 单选题 1分

21、张某在浩瀚公司工作期间发生工伤，经劳动能力鉴定委员会确定其停工留薪为8个月。但停工留薪期经过5个月后，张某与浩瀚公司的劳动合同期限届满，公司不再与其续订合同，双方发生争议。关于本案，下列说法正确的是（） 多选题 2分

22、下列关于加班调休的说法，正确的是（） 多选题 2分

23、下列企业中，未取得安全生产许可证不得从事生产活动的是（） 多选题 2分

24、因签订集体合同发生的争议，可以选择的解决方式是（） 多选题 2分

25、下列关于劳动合同的说法，错误的是（） 多选题 2分

26、下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（） 多选题 2分

27、我国的社会保险基金监督体系包括（） 多选题 2分

28、下列规章制度的内容，属于直接涉及劳动者切身利益的选项有（） 多选题 2分

29、下列情形中，可以实施缩短工作时间的有（） 多选题 2分

30、在我国现阶段，制约用人单位劳动权利能力范围的主要因素有（） 多选题 2分

31、名词解释：不定时工作时间 简答题 3分

32、名词解释：经济性裁员 简答题 3分

33、名词解释：就业权 简答题 3分

34、名词解释：劳动法律关系 简答题 3分

35、简述非全日制用工的特殊规定。 简答题 5分

36、简述集体合同订立中对职工协商代表的保护。 简答题 5分

37、简述失业保险的特点。 简答题 5分

38、论述劳动合同订立的概念和原则。 简答题 15分

39、2017年4月24日，广州申甬公司根据业务结构调整，作出《关于杨光等同志职务调整的通知》免去张某的经理职务，调其到申甬公司北京业务总部工作，级别待遇不变。张某不同意该岗位调整决定，既未到新岗位报到也未返回原岗位正常上班。2017年5月26日，申甬公司以张某自2017年5月4日开始未按公司规定打卡考勤、旷工达到十几天，严重违反规章制度为由，解除了双方的劳动合同.张某认为调岗应当双方协商一致，公司行为是故意以调动岗位为手段逼迫其解除劳动关系，属于违法解除。张某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据上述提示，回答下列问题： (1)张某的仲裁请求是否应当支持，为什么? (2)申甬公司认为张某违反规章制度，应当提供哪些证据? 简答题 9分

40、钟某于2014年3月入职甲公司，该公司注册在A区，实际办公地点在B区。双方订立了为期3年的劳动合同，约定钟某从事咨询师工作，入职后，甲公司对钟某进行了为期一周的岗前培训，双方签署了一份《服务期协议》，其中注明甲公司对钟某进行了专业培训，花费培训费2万元，钟某须为公司服务满5年后方可离职。工作满2年后，钟某以个人原因辞职，甲公司以钟某未满服务期为由要求钟某支付违约金.钟某不服，遂向B区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，B区劳动争议仲裁委员会认为其无管辖权，应由该公司注册地A区劳动争议仲裁委员会管辖. 问： (1)《服务期协议》是否合法?为什么? (2)B区劳动争议仲裁委员会是否有管辖权?为什么? 简答题 9分