1、切斯特·巴纳德出版了（ ）一书，被认为是首开企业经营战略研究之先河。 单选题 1分

2、将战略形成看成是一个概念作用和设计内外匹配的过程是（ ） 单选题 1分

3、将战略形成看成是一个正式、详细、具体、规范计划的过程是（ ） 单选题 1分

4、将战略形成看成是一个基于信息处理、获得知识和建立概念的心理认知过程是（ ） 单选题 1分

5、将战略形成看成是一个集体思维对组织业绩进行影响的过程是（ ） 单选题 1分

6、将战略形成看成是基于对所处环境进行权变或适应的过程是（ ） 单选题 1分

7、将战略形成看成是一个培育和利用战略性资源的过程是（ ） 单选题 1分

8、在战略制定过程中，企业最高管理层与下属各部门管理人员共同参与，通过相互沟通和磋商，制定出适宜的战略制定方法是（ ） 单选题 1分

9、卡迪、多宾斯和沃德曼提出影响员工绩效的因素应分为（ ） 单选题 1分

10、员工薪酬结构中，反映工作或技能本身价值的工资是（ ） 单选题 1分

11、员工薪酬结构中，用来承认员工在过去一段时间里工作行为和成就的工资，它是随员工个人、团队或者企业绩效的某些衡量指标的变化而变化的工资是（ ） 单选题 1分

12、个体因素中的先决条件有（ ） 多选题 1分

13、制定公司战略的方法通常有自上而下法、自下而上法和( ) 填空题 1分

14、针对绩效管理，工作分析主要收集三个方面的信息：（ ）、职位责任和职位标准。 填空题 1分

15、针对绩效管理，职位评估主要从三大要素评价职位等级：职位责任大小、（ ）和职位责任程度。 填空题 1分

16、薪酬评估着重在关于固定收入、（ ）、福利体系三大模块上。 填空题 1分

17、名词解释：战略性人力资源管理 简答题 1分

18、名词解释：战略性绩效管理 简答题 1分

19、简述使战略性绩效管理成为现实的途径。 简答题 1分