1、将绩效考核分为定期考核和不定期考核的划分标准是（ ） 单选题 1分

2、将绩效考核分为例行考核、晋升考核、转正考核、评定职称考核、培训考核、对新员工考核的划分标准是（ ） 单选题 1分

3、将绩效考核分为绝对标准考核和相对标准考核的划分标准是（ ） 单选题 1分

4、重点是员工的个人特质，如诚实度、合作性、沟通能力等的类型是（ ） 单选题 1分

5、重点是工作内容和工作质量，如产品质量和数量、劳动率的类型是（ ） 单选题 1分

6、跨时间的一致性指的是（ ） 单选题 1分

7、跨形式的一致性指的是（ ） 单选题 1分

8、跨项目的一致性指的是（ ） 单选题 1分

9、（ ）又称表面效度或逻辑效度，是指所设计的题项能否代表所要测量的内容或主题。对内容效度通常采用逻辑分析与统计分析相结合的方法进行评价。 单选题 1分

10、考核结果体现出来的某种结构与测量之间的对应程度，用以考察量表实际测量的是哪些特征，表示绩效考核在多大程度上正确地验证了考核设计的理论构想。评价方法是因子分析指的效度是（ ） 单选题 1分

11、绩效考核中一种比较普遍的误差行为，是考核主体在考核中有意放宽考核标准，对被考核者的评价往往高于其实际业绩的倾向指的是（ ） 单选题 1分

12、在绩效考核中，将某一被考核者与其前的某位考核者进行对照，从而根据考核者的印象和偏爱做出的与被考核者实际工作情况有偏差的结论是（ ） 单选题 1分

13、影响绩效考核的企业内部主观因素主要有（ ） 多选题 1分

14、信度的影响因素有（ ） 多选题 1分

15、绩效考核内容的选取原则有（ ） 多选题 1分

16、营销人员绩效考核指标有（ ） 多选题 1分

17、营销经理的考核指标有（ ） 多选题 1分

18、行政管理人员的考核方向（ ） 多选题 1分

19、中层管理人员的绩效考核内容（ ） 多选题 1分

20、绩效考核的外部影响因素有：国家法律法规和（ ） 填空题 1分

21、名词解释：绩效考核 简答题 1分

22、名词解释：晕轮误差 简答题 1分

23、名词解释：趋中化倾向 简答题 1分

24、简述避免考核者误区的措施。 简答题 1分

25、试述绩效考核的实施程序。 简答题 1分

26、试述间接主管考核的优缺点。 简答题 1分

27、试述下属考核的优缺点。 简答题 1分