1、以提高企业核心竞争力为目的，该类方法是（ ） 单选题 1分

2、与企业经营计划和经营目标相联系的方法是（ ） 单选题 1分

3、下列属于图解式考评法的优点是（ ） 单选题 1分

4、下列属于行为锚定等级评价法的缺点的是（ ） 单选题 1分

5、下列属于强制分布法的缺点的是（ ） 单选题 1分

6、下列属于不良事故考核法的特点是（ ） 单选题 1分

7、关键事件清单法是对每一工作要给出（ ）个关键项目，评估者只简单地检查员工在某一项目上是否表现出众。 单选题 1分

8、比较类考核方法主要有（ ） 多选题 1分

9、现代绩效管理方法有（ ） 多选题 1分

10、下列属于传统绩效考核方法的有（ ） 多选题 1分

11、下列属于配对比较法的优点有（ ） 多选题 1分

12、关键事件法的类型有（ ） 多选题 1分

13、下列属于360度绩效反馈的注意事项有（ ） 多选题 1分

14、在设计绩效考核指标时，有四个基本要素需要着重考虑：战略相关性；标准的缺陷；标准的污染；（ ）。 填空题 1分

15、排序法分为简单排序法、（ ）、交替排序法。 填空题 1分

16、名词解释：自我报告法 简答题 1分

17、名词解释：等级量度法 简答题 1分

18、名词解释：强制分布法 简答题 1分

19、名词解释：关键事件法 简答题 1分

20、名词解释：.不良事故考核法 简答题 1分

21、名词解释：行为观察法 简答题 1分

22、简述因素评价法优缺点。 简答题 1分

23、简述关键事件法实施的注意事项。 简答题 1分

24、试述排序法的优缺点。 简答题 1分