1、胜任特征的应用起源于（　　） 单选题 1分

2、美国培训与职业服务中心开发的以工作为中心的工作分析方法是（　　） 单选题 1分

3、认为所有工作都涉及到工作分析者与数据、人、事三者关系的是（　　） 单选题 1分

4、有助于薪酬专家快速确定某任职者在组织中的位置的是（　　） 单选题 1分

5、职位分析问卷法包括的项目数、其中被用于分析完成工作过程中员工活动的特征的项目数及所有项目被划分的类别数是（　　） 单选题 1分

6、目前最普遍和流行的人员导向工作分析系统是（　　） 单选题 1分

7、职位分析问卷给出的评分标准有（　　） 多选题 1分

8、所有工作项的问卷，职位分析问卷法衡量的尺度包括（　　） 多选题 1分

9、管理职位描述问卷法的分析报告主要包括（　　） 多选题 1分

10、（　　）是一种工作的倾向性工作分析方法。 填空题 1分

11、工作者职能可以分为事物职能、数据职能和（　　）三个组成部分。 填空题 1分

12、职能工作分析方法是通过分析工作者在执行工作任务时对数据、事、（　　）的特征进行的。 填空题 1分

13、适应性技能 简答题 3分

14、任务清单分析系统 简答题 3分

15、胜任特征 简答题 3分

16、简述任务清单分析系统的优点。 简答题 6分

17、简述基于胜任特征的有效测验的原则。 简答题 6分

18、试述职能工作分析的程序。 简答题 10分

19、试述胜任特征模型在人力资源管理活动中的应用。 简答题 10分