1、企业薪酬管理的最基本前提是（　　） 单选题 1分

2、为薪酬结构的设定提供依据的是（　　） 单选题 1分

3、人力发展包括人力资源增补、人员培训及（　　） 单选题 1分

4、人力资源需求预测包括短期预测和长期预测、（　　）和各个岗位需求预测。 单选题 1分

5、企业人力资源供给预测分析的信息主要来自于两个层次：一是企业内部，二是（　　） 单选题 1分

6、薪酬管理应达到的目标有（　　） 多选题 1分

7、人力发展包括（　　） 多选题 1分

8、公平目标包括的层次分别是（　　） 多选题 1分

9、人力资源规划的目的包括（　　） 多选题 1分

10、（　　）是人力资源发展的基础。 填空题 1分

11、人力资源规划具体包括战略规划、组织规划、制度规划、人员规划和（　　） 填空题 1分

12、（　　）是整个培训体系管理的开始，也是决定培训效果的关键。 填空题 1分

13、培训需求分析是整个培训体系管理的开始，也是决定（　　）的关键。 填空题 1分

14、外部招聘 简答题 3分

15、人员培训 简答题 3分

16、薪酬 简答题 3分

17、薪酬管理 简答题 3分

18、合法目标 简答题 3分

19、简述人力资源规划的目的。 简答题 6分

20、简述薪酬管理与人力资源部门的其他管理活动的关系。 简答题 6分

21、简述人力资源规划的步骤。 简答题 6分