1、以具体工作为分析单位，分析员工所要完成的工作任务，及完成任务所需要的技能和能力是（） 单选题 1分

2、培训需求确认的第一步是（） 单选题 1分

3、被称为企业的“第一”资源的是（） 单选题 1分

4、对环境中获取的信息进行组织整理，使其被加工处理并能作为行动指南，这一学习过程被称为（） 单选题 1分

5、对学习进行科学研究始于（） 单选题 1分

6、斯金纳学习理论的基石和核心是（） 单选题 1分

7、人力资源开发需求分析中最繁琐的分析是（） 单选题 1分

8、培训师通过语言表达，系统地向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识的传统人力资源开发模式被称为（） 单选题 1分

9、开发工作中工作量最大的是（） 单选题 1分

10、评估效度中，受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度指的是（） 单选题 1分

11、以提出改进培训项目建议为目的，而不是以是否保留培训项目为目的的评估是（） 单选题 1分

12、企业的“中坚力量”是（） 单选题 1分

13、工人技术的传授者和监督者是（） 单选题 1分

14、让被开发的主管人员在预先准备好的职务台阶上经历一番工作锻炼，待其达到有关能力标准后再正式任命的一种在职开发方法是（） 单选题 1分

15、构成组织最核心的力量是（） 单选题 1分

16、在施恩的职业生涯发展阶段中，充当应聘者、新学员的阶段是（） 单选题 1分

17、自己知道别人不知道的部分是个人内在的私有秘密部分，称为（） 单选题 1分

18、历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式是（） 单选题 1分

19、职业生涯发展通道的长度中，长通道通常在（） 单选题 1分

20、在实际生产线的附近安排适当的培训任务，培训并不影响正常的生产活动，这种职业生涯开发方法是（） 单选题 1分

21、人力资源开发的培训流程包括（） 多选题 2分

22、影响企业人力资源开发的内部因素包括（） 多选题 2分

23、影响人力资源开发计划制定的因素（） 多选题 2分

24、优秀的培训师在开发中应该扮演好的角色包括（） 多选题 2分

25、影响职业选择的个人因素包括（） 多选题 2分

26、在培训后，受训人员到工作岗位上工作一段时间后，对其受训作用进行考察的一种方式称为（）。 填空题 1分

27、能够增加财富的来源指的是（）。 填空题 1分

28、一个组织预期应该发生的事情和实际发生的事情之间的差距称为（）。 填空题 1分

29、让被开发的主管人员学习如何分析与解决他们部门问题的一种开发技术是（）。 填空题 1分

30、人们力求认识某种事物和从事某项活动的心理倾向称为（）。 填空题 1分

31、战略性人力资源开发 简答题 3分

32、代理性学习 简答题 3分

33、新员工开发 简答题 3分

34、职业锚 简答题 3分

35、职业生涯规划 简答题 3分

36、简述制定培训计划的步骤。 简答题 6分

37、简述人力资源开发需求产生的原因。 简答题 6分

38、简述人力资源开发体系的构成因素。 简答题 6分

39、简述开发评估在人力资源开发流程中的作用。 简答题 6分

40、简述职业生涯开发的原则。 简答题 6分

41、试述战略性人力资源开发的意义。 简答题 10分

42、试述成人学习的特点。 简答题 10分