1、期望员工从事哪个职位的工作，员工实际的工作表现与这个职位的工作标准的差距何在，以及这种差距会造成什么样的后果和损失，这种分析为（） 单选题 1分

2、20世纪80年代，美国经济学家舒尔茨创立了（） 单选题 1分

3、因为企业是由众多知识背景不同、能力各异的员工汇集而成，企业的战略性人力资源开发应充分体现（） 单选题 1分

4、战略性人力资源开发的资源视角下企业最为核心的资源是（） 单选题 1分

5、制定人力资源开发战略的第一步是（） 单选题 1分

6、人本主义心理学代表人物是（） 单选题 1分

7、学习者通过运用所学内容所获得回报，从而使得学习者的反应更准确，这种学习过程被称为（） 单选题 1分

8、主要围绕“缺陷”展开的分析方法是（） 单选题 1分

9、对每个岗位的要求和变化最清楚的开发需求分析参与者是（） 单选题 1分

10、组织开发中的第一个层次是（） 单选题 1分

11、适合于培养团队精神、改善人际关系、增加团体的凝聚力的人力资源开发方法是（） 单选题 1分

12、开发效果评估的方法选择中，目前最常见，也是最常用到的一种评价方式是（） 单选题 1分

13、适用于拥有网络化办公条件和大规模人群学习使用的新员工开发方法是（） 单选题 1分

14、提高未来组织的核心竞争力与最终的工作绩效是管理人员开发的（） 单选题 1分

15、组织存在和发展的灵魂是（） 单选题 1分

16、学习型组织的架构特征不包括（） 单选题 1分

17、美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的（） 单选题 1分

18、自己不知道，别人也不知道的部分，是有待开发部分，称为（） 单选题 1分

19、适合于以简单地获取知识为目标的情况的脱产培训方法是（） 单选题 1分

20、职业生涯发展通道的长度中，长通道通常在（） 单选题 1分

21、当代人力资源开发新的培训模式包括（） 多选题 2分

22、企业实施战略性人力资源开发，应确立并遵循的原则有（） 多选题 2分

23、员工入职开发课程的内容一般包括（） 多选题 2分

24、评估培训效度的类型主要包括（） 多选题 2分

25、编印员工手册应注意的问题有（） 多选题 2分

26、与物资资本、金融资本相并列成为三大资本存在形态的是（）。 填空题 1分

27、一种经验的获得对另一种学习起干扰或阻碍作用称为（）。 填空题 1分

28、能使某些事情发生的操作能力称为（） 填空题 1分

29、企业文化之核心是（）。 填空题 1分

30、给某一特定工作增加更多的职责的员工再设计方法是 （）。 填空题 1分

31、人力资源开发战略的评估 简答题 3分

32、操作演示法 简答题 3分

33、职务轮换 简答题 3分

34、组织开发 简答题 3分

35、职业分类 简答题 3分

36、简述人力资源开发的发展趋势。 简答题 6分

37、简述培训师的作用。 简答题 6分

38、简述提高新员工开发有效性的办法。 简答题 6分

39、简述职业生涯的基本含义。 简答题 6分

40、简述职业生涯早期阶段的员工自我管理。 简答题 6分

41、试述培训师所需具备的能力。 简答题 10分

42、试述职业生涯管理的基本内容。 简答题 10分