1、员工培训的活动中体现为硬性内容的是（） 单选题 1分

2、员工最大的福利是（） 单选题 1分

3、企业生存和发展的根源是（） 单选题 1分

4、期望员工从事哪个职位的工作，员工实际的工作表现与这个职位的工作标准的差距何在，以及这种差距会造成什么样的后果和损失，这种分析为（） 单选题 1分

5、20世纪80年代，美国经济学家舒尔茨创立了（） 单选题 1分

6、在人力资源开发的流程中，进入实质性培训工作的第一步是（） 单选题 1分

7、其好坏将直接影响受训人员对培训内容的接受程度的人力资源开发流程是（） 单选题 1分

8、员工培训活动中，对员工进行投资所体现的内容属于软性的有（） 多选题 2分

9、企业文化包括（） 多选题 2分

10、员工的基本能力是员工从事岗位工作所需要的（） 多选题 2分

11、人力资源开发流程中，组织分析需要关注的问题包括（） 多选题 2分

12、当代人力资源开发新的培训模式包括（） 多选题 2分

13、人力资源开发的原则包括（） 多选题 2分

14、人力资源开发的目标包括（） 多选题 2分

15、人力资源开发流程中，培训反馈的内容包括（） 多选题 2分

16、为员工未来发展而开展的正规教育、在职实践、人际互动以及个性和能力的测评等活动称为（）。 填空题 1分

17、人员培训区别于其他投资活动的特点在于它的（）。 填空题 1分

18、人力资源开发流程中，督促受训人员接受培训的一项强制和激励措施是（）。 填空题 1分

19、员工的能力分为基本能力和（）的能力。 填空题 1分

20、人力资源开发流程中，对培训教师考评一般采用（）的形式，不记名填写。 填空题 1分

21、培训实质上是一种系统化的（）投资。 填空题 1分

22、人员的人力资源开发主要针对两种人：一种是企业新录用的员工；另一种是企业的（）。 填空题 1分

23、名词解析：人员开发 简答题 3分

24、名词解析：人员培训 简答题 3分

25、名词解析：培训需求分析 简答题 3分

26、名词解析：实施培训 简答题 3分

27、名词解析：应用反馈 简答题 3分

28、简述人力资源开发的目标。 简答题 5分

29、简述人力资源开发的作用。 简答题 5分

30、简述人力资源开发的原则。 简答题 5分

31、简述人力资源开发的含义可以掌握的具体方面。 简答题 5分

32、简述人力资源开发流程中教学设计的内容。 简答题 5分

33、简述人力资源开发的发展趋势。 简答题 5分

34、试述现代新的企业培训模式。 简答题 10分