1、将员工形象地比喻成三叶草的战略性人力资源开发视角是（） 单选题 1分

2、制定人力资源开发战略的第一步是（） 单选题 1分

3、企业人力资源的数量和质量的变化，应体现战略性人力资源开发的（） 单选题 1分

4、影响企业人力资源开发的外部因素中，决定企业总体水平，可以被看作是一种机制的是（） 单选题 1分

5、因为企业是由众多知识背景不同、能力各异的员工汇集而成，企业的战略性人力资源开发应充分体现（） 单选题 1分

6、以基层、中层工作人员和管理人员作为企业战略性人力资源开发的重点对象，强调的是战略性人力资源开发的（） 单选题 1分

7、影响人力资源开发战略评估的非理性因素包括（） 多选题 2分

8、企业的战略性人力资源开发的整体性原则的内容包括（） 多选题 2分

9、战略性人力资源开发的差异性所涉及的内容有（） 多选题 2分

10、影响人力资源开发的外部环境包括（） 多选题 2分

11、企业实施战略性人力资源开发，应确立并遵循的原则有（） 多选题 2分

12、战略性人力资源开发的三种视角包括权变视角、结构视角和（）。 填空题 1分

13、因为企业是由众多知识背景不同、能力各异的员工汇集而成，企业的战略性人力资源开发应充分体现（）。 填空题 1分

14、影响企业人力资源开发的外部因素中， （）决定企业总体水平，可以被看作是一种机制。 填空题 1分

15、名词解析：企业战略 简答题 3分

16、名词解析：人力资源开发战略的评估 简答题 3分

17、简述战略性人力资源开发的作用。 简答题 5分

18、简述人力资源开发战略的制定程序。 简答题 5分

19、简述战略性人力资源开发需要遵循的流程。 简答题 5分

20、简述制定人力资源开发战略的步骤。 简答题 5分

21、简述影响人力资源开发战略评估的非理性因素。 简答题 5分

22、试述营造企业竞争优势的人力资源开发措施。 简答题 10分