1、将员工形象地比喻成三叶草的战略性人力资源开发视角是() 单选题 1分
2、制定人力资源开发战略的第一步是() 单选题 1分
3、企业人力资源的数量和质量的变化,应体现战略性人力资源开发的() 单选题 1分
4、影响企业人力资源开发的外部因素中,决定企业总体水平,可以被看作是一种机制的是() 单选题 1分
5、因为企业是由众多知识背景不同、能力各异的员工汇集而成,企业的战略性人力资源开发应充分体现() 单选题 1分
6、以基层、中层工作人员和管理人员作为企业战略性人力资源开发的重点对象,强调的是战略性人力资源开发的() 单选题 1分
7、影响人力资源开发战略评估的非理性因素包括() 多选题 2分
8、企业的战略性人力资源开发的整体性原则的内容包括() 多选题 2分
9、战略性人力资源开发的差异性所涉及的内容有() 多选题 2分
10、影响人力资源开发的外部环境包括() 多选题 2分
11、企业实施战略性人力资源开发,应确立并遵循的原则有() 多选题 2分
12、战略性人力资源开发的三种视角包括权变视角、结构视角和()。 填空题 1分
13、因为企业是由众多知识背景不同、能力各异的员工汇集而成,企业的战略性人力资源开发应充分体现()。 填空题 1分
14、影响企业人力资源开发的外部因素中, ()决定企业总体水平,可以被看作是一种机制。 填空题 1分
15、名词解析:企业战略 简答题 3分
16、名词解析:人力资源开发战略的评估 简答题 3分
17、简述战略性人力资源开发的作用。 简答题 5分
18、简述人力资源开发战略的制定程序。 简答题 5分
19、简述战略性人力资源开发需要遵循的流程。 简答题 5分
20、简述制定人力资源开发战略的步骤。 简答题 5分
21、简述影响人力资源开发战略评估的非理性因素。 简答题 5分
22、试述营造企业竞争优势的人力资源开发措施。 简答题 10分
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