1、在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来评价员工在技术或运动技能，以及行为方式上的提高程度的是（） 单选题 1分

2、具有深层次、针对性强和有效调动员工参与培训兴趣的优点的需求分析方法是（） 单选题 1分

3、必须以得到充分的数据为基础，并理解掌握它们的需求分析方法是（） 单选题 1分

4、优点是调查面广，资料来源广泛，收集的信息多，相对省时省力的需求分析方法是（） 单选题 1分

5、在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来衡量员工对开发内容中强调的原理、事实、技术、程序或过程的熟悉程度的是（） 单选题 1分

6、其突出缺点是消耗时间长的需求分析方法为（） 单选题 1分

7、主要围绕“缺陷”展开的分析方法是（） 单选题 1分

8、在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来比较人力资源开发的货币受益与开发成本的是（） 单选题 1分

9、人力资源开发需求的组织特质分析主要包括的内容有（） 多选题 2分

10、开发目标主要分为（） 多选题 2分

11、美国学者米切尔把通过需求分析获得的问题分为（） 多选题 2分

12、开发目标所指向或预期的开发成果的几大类别有（） 多选题 2分

13、“技术缺陷”组织方面的原因有（） 多选题 2分

14、影响绩效水平的因素包括（） 多选题 2分

15、人力资源开发活动的首要环节是（）。 填空题 1分

16、人力资源开发需求分析 简答题 3分

17、人员分析 简答题 3分

18、开发需求的任务分析 简答题 3分

19、简述开发需求任务分析的步骤。 简答题 5分

20、简述影响人力资源开发计划制定的因素。 简答题 5分

21、简述影响绩效水平的因素。 简答题 5分

22、试述人力资源开发需求分析的方法。 简答题 10分

23、试述开发需求分析的作用。 简答题 10分