1、主要用于帮助员工尝试解决问题的新措施或新办法，用以启发员工的思考能力和开阔其想象力的人力资源开发方法是（） 单选题 1分

2、管理者倾向的人力资源开发内容是（） 单选题 1分

3、以灌输理念能力为主，参训人数少，采用短期密集的方式，运用讨论学习方法的人力资源开发对象是（） 单选题 1分

4、适用于新员工、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是为了尽快适应新岗位和新环境的培训方法是（） 单选题 1分

5、适合于培养团队精神、改善人际关系、增加团体的凝聚力的人力资源开发方法是（） 单选题 1分

6、一般职员倾向的人力资源开发内容是（） 单选题 1分

7、比较适用于管理人员的训练或用于解决某些有一定难度的管理问题的人力资源开发方法是（） 单选题 1分

8、注重人际交往能力的训练和引导，参训规模可以适当扩大，延长开发时间，采用讲授法、研讨等交错的方式，利用互动机会增加学习效果的人力资源开发对象是（） 单选题 1分

9、在职前实务训练中被广泛采用的一种方法，适用于较机械的工种的人力资源开发方式是（） 单选题 1分

10、根据参加开发的人员不同，人力资源对象可分为（） 多选题 2分

11、讲授培训法的优点有（） 多选题 2分

12、员工入职开发课程的内容一般包括（） 多选题 2分

13、组织开发的最高层次是（）。 填空题 1分

14、能使某些事情发生的操作能力称为（）。 填空题 1分

15、企业人力资源开发的机构有两类：外部开发机构和（）开发机构。 填空题 1分

16、根据科技、管理等发展动态，结合企业发展目标和竞争战略做出开发分析的课程称为（）课程。 填空题 1分

17、通常一个完整的人力资源开发体系包括:人力资源开发课程体系、人力资源开发管理体系、人力资源开发（）三部分组成。 填空题 1分

18、操作演示法 简答题 3分

19、游戏法 简答题 3分

20、角色扮演法 简答题 3分

21、头脑风暴法 简答题 3分

22、自我开发 简答题 3分

23、简述建立人力资源开发管理系统的内容（步骤）。 简答题 5分

24、简述自我开发法的常见方法。 简答题 5分

25、简述培训师的作用。 简答题 5分

26、试述构建企业人力资源开发体系的目标要求。 简答题 10分

27、试述培训师所需具备的能力。 简答题 10分