1、根据不同层次管理者的特殊性，对于中层管理者来说，最重要的是（） 单选题 1分

2、从整体把握组织的目标、洞察组织与环境的相互关系的能力是（） 单选题 1分

3、对于管理者来说是管理能力、基本管理技巧和个人特质的技能是（） 单选题 1分

4、魔鬼训练法一般为期（） 单选题 1分

5、用来衡量潜在经理人员是否具有成为一位成功管理者所具备的重要要素的方法是（） 单选题 1分

6、专门设计用来对个人进行诊断分析的开发工具，一般用于经理人员的选拔的管理人员需求分析方法是（） 单选题 1分

7、开发侧重于观念、理念方面，而不是业务操作方面的管理者是（） 单选题 1分

8、评价中心起源于（） 单选题 1分

9、指在组织中建立融洽人际关系并作为群体的一员有效工作的能力是（） 单选题 1分

10、对生产产品或提供服务的特定知识、程序和工具的理解和掌握的技能是（） 单选题 1分

11、根据不同层次管理者的特殊性，对于基层管理者来说，最重要的是（） 单选题 1分

12、表现为高层经理经常直接参与开发组织内的经历的是（） 单选题 1分

13、在一个企业中，大致存在的四个层级是（） 多选题 2分

14、管理能力开发的方法与技术包括（） 多选题 2分

15、人际关系的开发包括（） 多选题 2分

16、下列管理开发方法中，潜能开发包括（） 多选题 2分

17、拓展训练的显著特点有（） 多选题 2分

18、在评价中心所利用的具体测评技术手段主要有（） 多选题 2分

19、对于管理者来说是管理能力、基本管理技巧和个人特质的技能是（）。 填空题 1分

20、职务轮换有两种方式，一种是平面式或平行式轮换，另一种叫（）式轮换。 填空题 1分

21、潜能开发包括（）和魔鬼训练法。 填空题 1分

22、行为模仿培训是基于班杜拉的（）理论。 填空题 1分

23、让主管人员分别到不同的相关职务上任职，以拓宽其知识面与能力范围的一种管理活动，称为（）。 填空题 1分

24、管理人员应该具备的基本素质和基本知识技能是（）。 填空题 1分

25、现代人才测评方法综合发展的最高体现是（）。 填空题 1分

26、现代评价中心的核心思想是（）测评形式。 填空题 1分

27、管理开发 简答题 3分

28、职务轮换 简答题 3分

29、工作特征分析法 简答题 3分

30、简述人力资源管理开发的必要性。 简答题 5分

31、简述管理人员开发的在职开发方法。 简答题 5分

32、试述管理开发含义理解的关键点。 简答题 10分

33、试述管理人员开发项目设计更加合理应该注意的问题。 简答题 10分