1、在企业人力资源的规模统计中，以下哪项不是观察并统计企业人力资源在一定时间内的人员数量、构成及变动情况的主要角度（） 单选题 1分

2、从企业统计核算实践操作来看，核算企业人力资源规模时企业主要遵循的要求是（） 单选题 1分

3、主要解决同一公司具有多重身份时其所管辖员工的人力资源规模统计范围的身份归属问题的是（） 单选题 1分

4、某个企业的4月份里，1-10号每天的人力资源规模数量为150人，11-20号每天的人力资源规模数量为160人，21-30号每天的人力资源规模数量为155人。那么该企业4月份的月平均人数则为（） 单选题 1分

5、统计某一个时期内企业人力资源数量的变动情况，基于比较静态分析角度统计人力资源规模的变动情况的是（） 单选题 1分

6、统计某个时期，诸如某个月、某个季度或某年度一段时间内企业的平均人力资源规模拥有量的是（） 单选题 1分

7、明确比较两个不同时期企业人力资源规模变动情形的统计是（） 单选题 1分

8、从劳动者的性别、年龄、受教育程度和民族等社会经济人口特征划分企业人力资源规模可形成（） 单选题 1分

9、依据劳动者所从事社会工作的性质可将企业人力资源类别划分为（） 单选题 1分

10、企业人力资源的规模统计主要是从哪几个不同角度观察并统计企业人力资源在一定时期内人员的数量、构成及变动情况的（） 单选题 1分

11、从事的工作或服务与该企业相关联，并由该企业支付劳动报酬或工资的从业人员数是指企业的（） 单选题 1分

12、小陈在c单位只拿到3000元，而在d单位拿到的是6000元，但是小陈主义人事关系档案是在c单位，他在c单位拿的3000元是其基本工资，那么我们还是会把小陈算是c单位的人力资源，而非d单位的人力资源。这样统计的依据是（） 单选题 1分

13、可以处理一些初入职者、工作调动者或离职员工、被裁员者、参军入伍或者离职进修者等人员的人力资源归属问题的依据是（） 单选题 1分

14、小王刚入职E单位（原来在D单位），由于单位财务处办理工资卡需要时间，小王已经入职两个多月但还没拿到工资，我们依据“为谁工作谁统计”原则，还是会把小王划为（） 单选题 1分

15、下列哪一类人员不属于企业人力资源（） 单选题 1分

16、微观层面企业人力资源净增量非零而宏观层面社会人力资源净增量为零的人力资源规模变动情况，我们称之为人力资源规模的（） 单选题 1分

17、假如微观层面企业人力资源的增加或减少最终影响到宏观层面的社会人力资源规模总量，那么则称之为人力资源规模的（） 单选题 1分

18、从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位是（） 单选题 1分

19、从事简单体力工作或一般技术工种的岗位是（） 单选题 1分

20、工期结构根据时间长度，可分为长期、中期、短期和临时四种，其中中期是指（） 单选题 1分

21、企业人力资源统计范围的人员不包括（） 多选题 2分

22、反映劳动者质量的核心指标，也是企业人力资源素质指标体系中的重要统计指标的是（） 多选题 2分

23、工作时长是从劳动者角度去考虑人力资源的工期结构问题，而从企业角度来看，依据它与劳动者所签订的劳动合同期限，可以划分为（） 多选题 2分

24、以下能反映劳动者积极性的指标有（） 多选题 2分

25、从企业人力资源结构角度来看，常用的统计口径有（） 多选题 2分

26、简述简单加权方法的基本思路。 简答题 5分

27、简述企业人力资源素质综合评价的具体程序。 简答题 5分

28、企业在进行人力资源规模统计时，需要注意哪些潜在的统计原理？ 简答题 5分

29、论述层次分析法的基本思路。 简答题 5分

30、论述企业人力资源的结构统计内容。 简答题 5分