1、某企业4月13日开工，每天实有人数为1000人，则4月份平均人数是（） 单选题 1分

2、企业进行人力资源统计时应遵循的原则是（） 单选题 1分

3、停工被利用时间在工作时间核算中计入（） 单选题 1分

4、按照工伤事故损失工作日分类，重伤事故损失（） 单选题 1分

5、工资利润率与平均工资、人均创利率三者之间的关系为（） 单选题 1分

6、对单位时间内生产合格产品的数量规定标准是（） 单选题 1分

7、下列属于工资总额范围的是（） 单选题 1分

8、教员负担系数属于（） 单选题 1分

9、观察员工经过培训进修后的变化走势的指标是（） 单选题 1分

10、从企业角度观察，企业在一定时期内，由于从事生产经营活动而使用人力资源所支付的费用是（） 单选题 1分

11、反映企业内职代会组建的普通程度指标是（） 单选题 1分

12、劳动争议的调解委员会成员不包括（） 单选题 1分

13、下列不是劳动争议处理情况分析指标的是（） 单选题 1分

14、社会保障体系要实现的最高目标是（） 单选题 1分

15、人力资源素质评价的基础和依据是（） 单选题 1分

16、企业工伤保险统计指标包括（） 单选题 1分

17、职工考勤表和职工伤亡事故登记表是（） 单选题 1分

18、整理和积累企业人力资源数据的主要工具是（） 单选题 1分

19、通过一定的表格形式，用数字或文字对企业内所发生的每一项劳动经济活动所作的最初记载表格形式是（） 单选题 1分

20、对总体指标和分组指标进行各种分析的方法是（） 单选题 1分

21、从实质上看，市场竞争包括（） 多选题 2分

22、企业工人的分组方法有（） 多选题 2分

23、生活日分配的基本分类有（） 多选题 2分

24、下列经济损失属于直接损失的有（） 多选题 2分

25、劳动定额的形式一般有（） 多选题 2分

26、实耗工时数据的获得途径有（） 多选题 2分

27、下列不属于工资总额范围的有（） 多选题 2分

28、根据我国职业培训法规的规定，下列属于在职培训的是（） 多选题 2分

29、下列各项列入企业人工成本统计范围的有（） 多选题 2分

30、下列属于因素分析的方法是（） 多选题 2分

31、简述劳动环境的含义与内容。 简答题 5分

32、企业人力资源管理统计研究的特点有哪些? 简答题 5分

33、试述工业企业劳动生产率的指标体系。 简答题 10分

34、试述企业人工成本的构成。 简答题 10分

35、某企业职工工资情况如下: (题目没有特殊要求，计算一律精确到2位小数) 问题：计算并分析职工平均工资变动及职工平均人数变动对工资总额变动的影响。 简答题 10分

36、某企业12月份(31天)公假8天，采取一班制劳动(8小时/日)，生产工人月平均人数为300人，其它情况如下: (题目没有特殊要求.计算一律精确到2位小数) 生产产量与工时定额入下表所示： 生产产量与工时定额如下表所示： 问题：1.该企业的①日历工时数;②制度工时数;③出勤工时数;④制度内实际工作工时数;⑤全部实际工时数。 2.计算该企业工人与企业各种劳动定额完成情况。 3.分析条件不正常和劳动时间利用不充分对劳动定额完成情况的影响。 简答题 20分