1、实行品位分类制度的典型国家是( ) 单选题 1分

2、以工作性质和内容、责任轻重、难易程度、和所需资格条件等因素分为不同的类别和等级的人事分类制度是( )。 单选题 1分

3、适用于高级行政职位、秘密性职位，临时性职位和通用性较强职位的分类制度是( )。 单选题 1分

4、实行品位分类制度的典型国家是( ) 单选题 1分

5、（ ）指规定承担的工作任务，或为实现某一目标而从事的明确的工作行为。 单选题 1分

6、（ ）指工作性质、难易程度、责任大小、所需资格条件相同或充分相似的职位的组合。 单选题 1分

7、以个人的资历条件和身份作为分类依据的人事分类制度是（ ）。 单选题 1分

8、（ ）类似于军队的衔级，代表官员的身份地位，主要是荣誉地位的标志，荣誉称号主要根据功勋、贡献等确定，完全属于品位的范畴。 单选题 1分

9、专业技术职称任用制度，又称( ) 单选题 1分

10、古代的( )相当于我们现在所说的“职级”。 单选题 1分

11、反映一个人的专业技术或学术水平等级的是( )。 单选题 1分

12、( )本质上属于一种市场行为。 单选题 1分

13、( )是指为了特定的社会目的而对公民从事某种职业或专业技术工作的限制。 单选题 1分

14、在我国事业单位，( )是不单独列的一类岗位。 单选题 1分

15、工作性质充分相似的所有职位总称( )。 单选题 1分

16、由上级组织分配给每一个工作人员的职务和责任指的是( )。 单选题 1分

17、（ ）是指为了特定的社会目的而对公民从事某种职业或专业技术工作的限制。 单选题 1分

18、我国公务员职位横向分为( )等类别。 多选题 2分

19、职务的特征有( )。 多选题 2分

20、职位分类的直接起因主要有( )。 多选题 2分

21、职位分类的具体原则主要有（ ）。 多选题 2分

22、职位调查的方法主要有（ ）。 多选题 2分

23、古代官员地位评价实际包括( )三个等级体系。 多选题 2分

24、职位评价的方法一般有（ ）。 多选题 2分