1、素质洋葱模型提出者是（） 单选题 1分

2、在人员素质测评类型中强调区分功能的是（） 单选题 1分

3、认为人不但有经济方面和物质方面的需求，更重要的是人有社会方面和心理方面的需求的是（） 单选题 1分

4、一个人对现实的态度和习惯化的行为方式称为（） 单选题 1分

5、在《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点是（） 单选题 1分

6、对应于不同测评标度（范围、强度和频率）的符号表示，通常用字母、汉字或数字来表示称为（） 单选题 1分

7、测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总体中应占的比重称为（） 单选题 1分

8、人才甄选的第一步是（） 单选题 1分

9、能够较准确地判定被测评者是否具备成功履行相应职位所需要的基本素质指的是笔试测试的（） 单选题 1分

10、引导和促进被测评者通过在职培训、自我知识更新和实践锻炼，不断提高自身的素质指的是笔试测试的（） 单选题 1分

11、人员素质测评中最常见、应用最广泛的评价技术是（） 单选题 1分

12、面试前，组织对面试试题、面试流程、测评方法与测评标准等事先做出系统的规定，面试者需回答的问题相同，面试官的评价标准也相同的面试形式称为（） 单选题 1分

13、在所有面试测评形式中，规范化程度最低、自由度最高的是（） 单选题 1分

14、主要目的在于打破面试官与面试者双方的陌生感与隔阂感，帮助面试者消除顾虑、缓和紧张心情的是（） 单选题 1分

15、整个面试流程中最为核心、关键的阶段是（） 单选题 1分

16、在面试测评试题类型中用于了解面试者在学习、工作、生活等方面的基本个人信息的是（） 单选题 1分

17、在认知过程中，人们倾向于根据最初获得的信息形成对他人的第一印象，并根据所获得的第一印象，做出对他人的整体评价，这种面试测评误差称为（） 单选题 1分

18、心理测验中最常用的自我评定问卷方法是（） 单选题 1分

19、要求被测评者对一些不完整的句子、故事进行自由补充，使之变得完整，从中探测其个性的测验方法称为（） 单选题 1分

20、评价中心中使用频率最高的测试技术是（） 单选题 1分

21、公文筐设计的首要原则是（） 单选题 1分

22、测评工具选择的首要原则是（） 单选题 1分

23、人们会随着对一个任务或给定的一系列任务中的某些任务具有日益增多的经验而产生的变化称为（） 单选题 1分

24、研究者对相同或者相似的测量对象进行不同形式或不同时间的测量所得结果的一致性程度称为（） 单选题 1分

25、同一个测验，在一次施测之后经过一段时间，对同一对象进行再测验，求两次测验成绩的相关系数称为（） 单选题 1分

26、人的素质的构成部分主要有（） 多选题 1分

27、测评要素的确定方法主要有（） 多选题 1分

28、履历分析的特点包括（） 多选题 1分

29、笔试试题的编制方法主要有（） 多选题 1分

30、测评内容筛选的原则包括（） 多选题 1分

31、个体倾向性差异主要体现在个体的需要差异、▁▁▁▁、个体的兴趣差异和个体的世界观差异四个方面。 填空题 1分

32、测评标准一般由测评标志、▁▁▁▁和测评标记三个要素组成。 填空题 1分

33、笔试测评具有几个显著特点广泛性、客观性、公平性、▁▁▁▁和简便性。 填空题 1分

34、按照面试试题的答案来划分，可将面试试题类型划分为三种，即开放式问题、▁▁▁▁和选择性问题。 填空题 1分

35、被测评者本身引起误差的因素很多，具体而言包括生理因素、动机水平、测评效率、练习效应和▁▁▁▁等。 填空题 1分

36、人员素质测评 简答题 3分

37、胜任力素质模型 简答题 3分

38、笔试测评 简答题 3分

39、履历分析技术 简答题 3分

40、无领导小组讨论 简答题 3分

41、简述人员素质测评的发展趋势。 简答题 6分

42、简述确定测评标志的原则。 简答题 6分

43、简述履历表筛选的要点。 简答题 6分

44、简述笔试试题编制的一般原则。 简答题 6分

45、简述评价中心的最新发展。 简答题 6分

46、试述笔试测评的优点及局限性。 简答题 10分

47、试述结构化面试的优点及局限性。 简答题 10分