1、以了解素质现状或素质开发中的问题为目的的素质测评称为（） 单选题 1分

2、在组织的工作情境中直接影响职工的心理健康的最主要因素是（） 单选题 1分

3、世界上第一个成功的智力测验是（） 单选题 1分

4、认为人们工作的动机不只在于经济利益，还追求全部社会需要，愿意在社会关系中寻求乐趣和意义的是（） 单选题 1分

5、认为人的需要和动机不仅因人而异，而且会随年龄的增长、知识的增加和环境的变化而变化的是（） 单选题 1分

6、人与客观现实相互作用的过程中，所表现出来的心理倾向总和称为（） 单选题 1分

7、推动人去从事某种互动，指引活动去满足一定需要的意图、愿望和信念等称为（） 单选题 1分

8、为强调某一要素在整个要素体系中的重要程度而赋予这个要素某一特征值的过程称为（） 单选题 1分

9、在现代人员素质测评实践中最常见的方法是（） 单选题 1分

10、以同样的测评工具对同一测评对象在不同的时间按照同一方式进行测评，所得到的测评结果之间的相关程度称为（） 单选题 1分

11、因为主测评人既不愿把被测评者评得过好，也不愿评得过差而过于集中在中间分数段产生的误差是（） 单选题 1分

12、主测评人在测评过程中因被测评者与标准间存在某种明显的反差而产生的误差是（） 单选题 1分

13、对被测评者的作答方式和范围较少限制，给以很大的自由，允许被测评者自己决定大体的形式，让其有充分自由发挥其综合和评价的能力的试题类型是（） 单选题 1分

14、要求考生把一件事、一种现象或一个概念分成较简单的组成部分，还要求他们找出这些部分的本质属性的内在关系的题型是（） 单选题 1分

15、笔试法中，客观性试题和主观性试题的根本区别在于（） 单选题 1分

16、事先只粗略规定面试的内容、程序和方式，在正式实施过程中，允许主测评人根据实际情况做适度的调整的面试形式是（） 单选题 1分

17、主测评人力图创造一种平和、友好的氛围，以利于被测评者客观、全面地反映真实素质的面试形式是（） 单选题 1分

18、所提出的问题要求被测评者不能只用一个词或一句话来回答，而必须另加解释、论述，才能圆满地回答问题的提问方式是（） 单选题 1分

19、以假设的方式提出，主要用于了解被测评者的反应能力、解决问题能力、思维能力与应变能力的提问方式是（） 单选题 1分

20、要求被测评者对一些不完整的句子、故事进行自由补充，使之变得完整，从中探测其个性的测验类型是（） 单选题 1分

21、使用申请表进行人员预测的一种最常见方式是（） 单选题 1分

22、评价中心最常用的一种方法是（） 单选题 1分

23、要求被测评者小组完成一定的工作成果的无领导小组讨论法题目类型是（） 单选题 1分

24、让一个被测评者阅读一些关于组织中的问题的材料，然后让他准备出一系列的建议，以提交给更高级的管理部门的测评方法是（） 单选题 1分

25、通过记录与职工的工作成败密切相关的关键行为，并用被考核者所获得的关键行为总分数来评价工作绩效的考核量表是（） 单选题 1分

26、个体的兴趣差异主要表现在（） 多选题 1分

27、常见的角色冲突有（） 多选题 1分

28、确定测评指标权重的方法通常有（） 多选题 1分

29、面试题卡的编制应该包括的内容有（） 多选题 1分

30、为了保证人员考核工作的质量，我国人事部门强调必须严格遵循的基本原则有（） 多选题 1分

31、能力分为一般能力与（）两大类。 填空题 1分

32、测评结果的表示方法主要有三种，即文字式、（） 和图示式。 填空题 1分

33、效度主要有内容效度、（） 、校标关联效度和项目分数效度等几种。 填空题 1分

34、从面试程序上划分，面试法可分为 （）、依序面试和逐步面试。 填空题 1分

35、心理素质测评一般有三种常用的方法，即面试法、心理测验法和（）。 填空题 1分

36、人员素质测评指标体系 简答题 3分

37、效度 简答题 3分

38、面试法 简答题 3分

39、人事考核法 简答题 3分

40、评价中心法 简答题 3分

41、简述马克思主义的人性理论。 简答题 6分

42、简述人员素质测评指标的设计原则。 简答题 6分

43、简述科学的命题活动必须遵循的原则。 简答题 6分

44、简述编制笔试试题的重要意义。 简答题 6分

45、简述面试法的作用。 简答题 6分

46、试述个人简历资料在人员测评过程中起到的作用。 简答题 10分

47、试述无领导小组讨论法的特点。 简答题 10分