1、对员工在暂时或永久丧失劳动能力时得到一定物质帮助的制度叫做（ ）。 填空题 2分

2、人力资源最重要的指标，集中体现为员工个人的 （ ） 水平。 填空题 2分

3、市场经济最基本的原则是 （ ）。 填空题 2分

4、按照工作岗位明确员工的职权范围及其相应的义务与工作标准，委派专人负责的管理制度叫做 （ ）。 填空题 2分

5、公司人事管理的核心问题是 （）。 填空题 2分

6、在稳定的环境中经营的大型企业、具有综合技术和不同专业技术的公司适合于采用（ ）组织结构。 单选题 1分

7、从事若干不同专业化业务，并且强调各单位及个人责任的公司适合于采用 （ ）组织结构。 单选题 1分

8、强化公司内部各部门的责任，更好地对顾客的需要做出反应的公司适合于采用（ ）组织结构。 单选题 1分

9、有利于对员工的操作进行数量和质量控制的工作设计是（ ）。 单选题 1分

10、通过为员工提供更多的刺激和满足，从而提高员工的劳动生产率的工作设计是（ ） 。 单选题 1分

11、家庭式组织结构 简答题 2分

12、工作丰富化 简答题 2分

13、独立式组织结构 简答题 2分

14、工作分析 简答题 2分

15、简述公司人事管理的特点。 简答题 5分

16、简述公司人事管理的过程。 简答题 5分

17、简述公司工作设计的基本内容。 简答题 5分

18、简述贯彻落实公司人事政策的步骤。 简答题 5分

19、论述公司人事管理的原则。 简答题 10分

20、论述公司组织设计的基本过程和主要内容。 简答题 10分