1、人力资源管理者所要面临的主要难题是，在已知的有效人力资源条件下如何在众多目标中达到（） 单选题 1分

2、管理者过多地依赖被管理者近期的表现对他人作出评价和使用，而不考虑或较少考虑一个人的全部历史和一贯表现的一种现象，指的是（） 单选题 1分

3、人力资源具有的特点有（） 多选题 2分

4、企业在经过比较分析后选择最优结合的方案，并以最小的成本获得最大效益的人力资源管理原理称为（） 单选题 1分

5、“你敬我一尺，我敬你一丈”，“受人滴水之恩，当涌泉相报”。反映了人力资源管理中的（） 单选题 1分

6、要想使竞争机制产生积极的效果，应具备的前提条件是竞争必须（） 多选题 2分

7、一切企业经济和管理活动的目标和出发点是提高（） 单选题 1分

8、若某地的某人在一个地方做了坏事，在众多因素影响下，可能导致对该地人群的歧视，甚至会影响到在员工招聘时对该地区人的歧视。这种现象反映了人力资源管理中（） 单选题 1分

9、人力资源管理是指组织为了实现既定的目标，运用现代管理措施和手段，对人力资源的一系列活动进行管理的总和，这些活动包括（） 多选题 2分

10、体现经济效益比较关系的效益类型有（） 多选题 2分

11、人力资源管理的核心概是（） 单选题 1分

12、人力资源管理是一个有机系统，其构成主体有（） 多选题 2分

13、人力资源具有的特点有（） 多选题 2分

14、人力资源是指在一定时间空间条件下，现实的和潜在的劳动力（） 单选题 1分

15、管理者过多地依赖被管理者近期的表现对他人作出评价和使用，而不考虑或较少考虑个人的全部历史和一贯表现的现象，指的是（） 单选题 1分

16、中国传统中的“反伯乐现象”，就是（） 单选题 1分

17、关于马太效应，说法正确的是（）。 单选题 1分

18、人力资源的目标是（） 单选题 1分

19、通常是指某种活动功率的高低、速率的快慢指的是（） 单选题 1分

20、（）是人们对经济效益的一种主观评价。 单选题 1分

21、人力资源的形成、开发、配置、使用和培训与人的生命周期有关体现了人力资源的（） 单选题 1分

22、在人力资本交易过程中，归劳动者所有的叫做（） 单选题 1分

23、保证工作岗位的要求与人的实际能力相对应、相一致体现了（） 单选题 1分

24、穷人越穷，富人越富体现的是（） 单选题 1分

25、对他人评价时，过多地依赖近期的表现而忽略其以往的或一贯的表现的一种现象属于（） 单选题 1分