1、减少组织的中间层次，压缩行政人员规模，增大管理幅度，促进信息的传递与沟通，指的是组织发展的() 单选题 1分

2、职位设计的权变因素主要有（） 多选题 2分

3、企业为了实现某一目标而把不同领域工作的具体不同知识和技能的人集中一个特定的动态团体之中，共同完成某个项目，这是组织发展的（） 单选题 1分

4、当代组织发展的新趋势是（） 多选题 2分

5、减少命令链，对控制的跨度不加限制，取消了各种职能部门，代之以授权的团队是（） 单选题 1分

6、常见的职位设计形式有（） 多选题 2分

7、人力资源管理业务外包不仅要考虑外包的直接成本和如何带来最高的回报率，还要考虑（） 单选题 1分

8、组织发展变革受到的主要阻力是（） 单选题 1分

9、人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心是（） 单选题 1分

10、有关日本人力资源管理模式的特点描述正确的是（） 单选题 1分

11、下列属于遣散成本的是（） 单选题 1分

12、在组织企业招聘时，招聘者的选择非常关键，因此招聘者一股应具有的素质需求有（） 多选题 2分

13、人力资源规划之长期规划一般指（） 单选题 1分

14、通过减少组织的中间层次，压缩行政人员规模，增大管理幅度，以促进信息的传递与沟通的组织发展形式是（） 单选题 1分

15、通过增加工作责任、工作自主权以及自我控制，以满足员工的心理需要，达到激励目的的职位设计形式是（） 单选题 1分

16、对员工职业生涯设计负主要责任的是（） 单选题 1分

17、到目前为止，组织发展经历了（） 多选题 2分

18、根据实际工作需要，并兼顾个人的需要，科学、系统化地进行职位的合理配置，以满足企业正常运营的需要的是（） 单选题 1分

19、在组织发展过程中为减少组织的中间层次，压缩行政人员规模，增大管理幅度，促进信息的传递与沟通，这属于组织结构变革的（） 单选题 1分

20、公司向员工通报组织内部现有职位空缺的方式是（） 单选题 1分

21、职位设计的权变因素主要有（） 多选题 2分

22、下列对组织内涵的理解，正确的是（） 单选题 1分

23、下列不属于职位设计主要内容所包括的设计的是（）。 单选题 1分

24、下列关于职位轮岗的说法，正确的是（） 单选题 1分

25、组织发展变革的压力可以来自（） 多选题 2分

26、相对于实体组织，借助于互联网络发展起来的概念组织被称为“虚拟组织”，它是企业发展的（）趋势。 单选题 1分

27、将科学管理法与人际关系法有效结合的方法是（） 单选题 1分

28、组织结构设计的原则有（） 多选题 2分

29、一名领导者直接领导的下属人员的数目叫做（） 单选题 1分

30、企业减肥，增强活力，降低成本，提升自身的核心竞争力属于（) 单选题 1分