1、依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于( ) 单选题 1分

2、为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬属于（） 单选题 1分

3、生存工资理论在一定程度上反映了资本主义发展初期的状况，并且为______的确立提供了理论基础。（） 单选题 1分

4、美国经济学家马丁·魏茨曼的______认为，传统资本主义经济的弊端不在于生产，而在于分配，特别是雇员工资制度。（） 单选题 1分

5、经济学理论认为，______是劳动力的市场价格，是劳动力需求与供给均衡的结果。（） 单选题 1分

6、在薪酬水平方面，对于______可以采取领先于市场平均水平的策略。（） 单选题 1分

7、根据市场平均薪酬水平来确定本企业薪酬水平的做法称为（） 单选题 1分

8、职位评价的实质是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个______结构的过程。（） 单选题 1分

9、企业采用______的薪酬水平是期望从自己的高成本支出中获得相应的收益，包括吸引更多的优秀人才。（） 单选题 1分

10、要素比较法的优点在于，它是一种精确、系统的______评价方法。（） 单选题 1分

11、同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率叫做 （ ） 单选题 1分

12、员工可以享受探亲假、婚丧假、产假等，这在员工福利中属于 （ ） 单选题 1分

13、员工月计时工资为______减去因缺勤、病假等应扣减的工资。（） 单选题 1分

14、标准工作量法是以______内应该完成的工作量作为计件工资的计算依据。（） 单选题 1分

15、海尔赛计划也被称为______工资制。（） 单选题 1分

16、鲁克比率=______/雇员成本。（） 单选题 1分

17、集体服务提供的是多数员工都能普遍享有的______福利。（） 单选题 1分

18、基本薪酬与绩效薪酬的______结合是指基本薪酬与绩效薪酬统一按照一定的规则进行调节。（） 单选题 1分

19、在经营者年薪制薪酬构成的主要模式中，______的报酬结构为单一的固定数量年薪。（） 单选题 1分

20、薪酬成本利润率=（利润总额/______）×100%。（） 单选题 1分

21、期望理论认为，促成人们某种行为的动机强度取决于______这几个因素的共同作用。（） 多选题 2分

22、薪酬战略主要包括______等方面的内容。（） 多选题 2分

23、运用权变型决策确定薪酬水平时，可通过______几种方式灵活运用。（） 多选题 2分

24、薪酬定位的基本过程是（）。 多选题 2分

25、相邻等级间薪酬区间重叠程度取决于______因素。（） 多选题 2分

26、计时工资制 简答题 3分

27、绩效 简答题 3分

28、员工福利 简答题 3分

29、职位薪酬体系 简答题 3分

30、单一佣金计划 简答题 3分

31、简述工会提高工资通常的方法有哪些？ 简答题 5分

32、简述影响薪酬战略的外部环境因素有哪些？ 简答题 5分

33、简述薪酬调查的目的有哪些？ 简答题 5分

34、简述按劳分配原则确立的前提条件？ 简答题 5分

35、简述宽带薪酬结构的特征？ 简答题 5分

36、请你试分析技能薪酬体系的优点和不足。 简答题 10分

37、请你论述员工福利的作用。 简答题 10分

38、请你论述薪酬预算编制方法的种类及其优缺点比较。 简答题 10分