1、同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率叫做 （　　） 单选题 1分

2、下列选项中属于薪酬预算方法的是 （　　） 单选题 1分

3、员工可以享受探亲假、婚丧假、产假等，这在员工福利中属于 （　　） 单选题 1分

4、由国家劳工、统计等部门进行的薪酬调查被称为 （　　） 单选题 1分

5、为确保既定薪酬方案的顺利落实而采取的种种相关措施是 （　　） 单选题 1分

6、20世纪70年代初期，最先提出胜任能力这一概念的是 （　　） 单选题 1分

7、下列选项中属于竞争战略的是 （　　） 单选题 1分

8、阿尔弗雷德▪韦伯1897年在他的（ ）一书中，首次将谈判同工资挂上钩 单选题 1分

9、生存工资理论的要点是：从长远看，在工业化社会中工人的工资（ ）他的最低生活费用。 单选题 1分

10、（　　）是在工作活动中达到某一工作目的的要素集合。 单选题 1分

11、销售人员的全部薪酬收入都是由佣金构成的薪酬制度是 （　　） 单选题 1分

12、下列选项中被称为风险薪酬的是 （　　） 单选题 1分

13、领先型薪酬政策指的是 （　　） 单选题 1分

14、通过界定职位的等级来对一组职位进行描述和分类的评价方法是 （　　） 单选题 1分

15、不同薪酬等级的薪酬变动比率浮动的范围通常是 （　　） 单选题 1分

16、一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬被称为 （　　） 单选题 1分

17、（　　）是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别 单选题 1分

18、专业技术人员的事业成熟曲线，上升速度最快的时期是大学毕业之后的 （　　） 单选题 1分

19、我国《劳动法》第45条规定，国家实行带薪休假制度。劳动者要享受带薪休假，要连续工作的年限是 （　　） 单选题 1分

20、《劳动法》规定法定休假期安排劳动者工作的，支付的劳动报酬不低于工资的 （　　） 单选题 1分

21、整体薪酬的理念有（ ） 多选题 2分

22、薪酬管理的目标有（ ） 多选题 2分

23、全面薪酬战略的主要特征有 （　　） 多选题 2分

24、工作评价的方法有（ ） 多选题 2分

25、在要素计点法进行职位分析的实际操作中，最常见的报酬要素主要有 （　　） 多选题 2分

26、职位评价工作的几个关键要素（　　） 多选题 2分

27、管理人员的薪酬结构包括 （　　） 多选题 2分

28、外派员工薪酬的定价方式有（ ） 多选题 2分

29、我国法定社会保险的类型有 （　　） 多选题 2分

30、工资指导线有（ ） 多选题 2分

31、整体薪酬 简答题 4分

32、外派员工 简答题 4分

33、胜任能力模型 简答题 4分

34、弹性福利计划 简答题 4分

35、最低工资 简答题 4分

36、简述薪酬管理的作用 简答题 5分

37、简述企业战略对薪酬管理的影响和决定： 简答题 5分

38、简述工作评价的目的： 简答题 5分

39、简述宽带型薪酬结构的特点和作用。 简答题 5分

40、简述技术等级工资制的形式。 简答题 5分

41、简述销售人员的特点 简答题 5分

42、试分析技能薪酬体系的特征和不足。 简答题 10分