1、当前国际上通行的薪酬体系不包括 （　　） 单选题 1分

2、在薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分我们称为 （　　） 单选题 1分

3、（ ）是获得薪酬行情的最直接、最有效的途径。 单选题 1分

4、（ ）指员工在某一薪酬区间的实际基本薪酬与区间最低值之差和该区间最高值与最低值之差的百分比。 单选题 1分

5、薪酬沟通的最后一步是（ ） 单选题 1分

6、对于市场驱动型企业，比较适合的薪酬结构设计的方法是（ ） 单选题 1分

7、影响薪酬水平定位的因素很多，从企业的内部环境来看，最直接的因素是（ ）和薪酬理念。 单选题 1分

8、衰退阶段的薪酬策略是（ ） 单选题 1分

9、（ ）是根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪酬制度。 单选题 1分

10、横向结构调整的重点是（ ） 单选题 1分

11、工资不是由生存资料决定的，而是由资本决定的，这是（ ）理论的基本要点。 单选题 1分

12、马斯洛需要层次结构中最高层级的需要是（ ） 单选题 1分

13、以下薪酬战略设计的影响因素中，不属于宏观环境中的影响因素的是（ ）。 单选题 1分

14、（ ）适用于实行低成本竞争战略的公司。 单选题 1分

15、（ ）是对工作本身的内涵和外延加以规范的描述性文件，是对有关工作职责、工作活动、工作条件等工作特性方面的信息所进行的书面描述。 单选题 1分

16、（ ）是指主要针对员工的优良业绩进行奖励，目的是激励员工做出有益于企业的行为。 单选题 1分

17、技术等级工资制的工资等级标准是划分工作等级和评定员工任职能力及薪酬等级的重要依据。它一般包括应知、应会、工作实例等内容。其中应会是指（ ） 单选题 1分

18、（ ）是等级工资制的一种形式，是根据工作职务或岗位对任职人员在知识、技能和体力等方面的要求及劳动环境因素来确定员工的工作报酬。 单选题 1分

19、延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动者工资 单选题 1分

20、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除工资报酬外，加发（ ）的经济补偿金 单选题 1分

21、总薪酬包括 （　　） 多选题 2分

22、斯奈尔教授根据价值和稀缺性这两个基本维度来区分人力资源的类型，将企业中的人力资源划分为 （　　） 多选题 2分

23、以人为基础的薪酬结构模式包括（ ） 多选题 2分

24、薪酬调查的作用（ ） 多选题 2分

25、薪酬结构的设计方法有（ ） 多选题 2分

26、计件工资制的形式包括（ ） 多选题 2分

27、年薪制的特点有（ ） 多选题 2分

28、薪酬控制的辅助指标有（ ） 多选题 2分

29、薪酬水平调整的原因有（ ） 多选题 2分

30、确定和调整最低工资应考虑的因素（ ） 多选题 2分

31、薪酬管理 简答题 4分

32、年薪制 简答题 4分

33、员工福利 简答题 4分

34、专业技术工作 简答题 4分

35、工资指导线制度 简答题 4分

36、简述美国康奈尔大学斯奈尔教授的战略—薪酬模型 简答题 5分

37、简述要素比较法的优缺点 简答题 5分

38、简述薪酬沟通的意义。 简答题 5分

39、简述计时工资制适用的组织。 简答题 5分

40、简述在薪酬预算中需要做的重要决策。 简答题 5分

41、简述工资支付的一般规则 简答题 5分

42、根据人力资源的类型及不同类型的人力资源采取薪酬战略的特点。 简答题 10分