1、技能和能力薪资体系是一种以_为基础的基本薪酬决定体系。 （　　） 单选题 1分

2、能够由一个人来完成的各种工作职责的集合是 （　　） 单选题 1分

3、能够由一个人负担的由一项或多项相互联系的任务集合是 （　　） 单选题 1分

4、（　　）是在工作活动中达到某一工作目的的要素集合。 单选题 1分

5、下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是 （　　） 单选题 1分

6、职位评价的方法中属于非量化评价法的是 （　　） 单选题 1分

7、通过界定职位的等级来对一组职位进行描述和分类的评价方法是 （　　） 单选题 1分

8、最简单的职位评价方法是 （　　） 单选题 1分

9、能力薪酬方案的关键步骤是（　　） 单选题 1分

10、实施职位薪酬体系的前提有（　　） 多选题 2分

11、职位评价工作的几个关键要素（　　） 多选题 2分

12、在要素计点法进行职位分析的实际操作中，最常见的报酬要素主要有 （　　） 多选题 2分

13、员工的工作能力除证据资料外，还需要收集的相关资料有（　　） 多选题 2分

14、职位薪酬体系 简答题 4分

15、技能薪酬体系 简答题 4分

16、简述技能薪酬体系设计流程和步骤。 简答题 5分

17、简述要素比较法的优缺点。 简答题 5分

18、简述能力薪酬体系的设计流程。 简答题 5分

19、试述职位薪酬体系的优点和缺点。 简答题 10分

20、试述技能薪酬体系的特征和局限性。 简答题 10分