1、培训需求分析的基本目标是（ ） 单选题 1分

2、构建目前最为广泛流行的培训需求分析模型是（ ） 单选题 1分

3、美国学者Tery.L.leap和 Michael D.Crim提出的培训需求分析模型是（ ） 单选题 1分

4、培训的最终目的是改进工作绩效减少或消除实际绩效与期望绩效之间差距的培训需求分析方法是（ ） 单选题 1分

5、对于引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求分别非常合适的培训需求分析方法是（ ） 单选题 1分

6、可以用以考察工作过程和活动情况以发现潜在的培训需求的培训需求分析方法是（ ） 单选题 1分

7、产生培训需求的原因:（ ） 多选题 1分

8、1新兴的培训需求分析方法主要有（ ） 多选题 1分

9、( )是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础。 填空题 1分

10、培训需求产生的原因：由于工作变化而产生的培训需求；由于人员变化而产生的培训需求；由于( )而产生的培训需求； 填空题 1分

11、培训需求分析的个体层次以( )作为分析的对象。 填空题 1分

12、培训需求的( ）通过对影响培训规划设计和组织绩效的组织目标、资源、环境等因素的系统分析，准确地找出组织存在的问题，并确定培训是否是解决此问题的最有效的办法。 填空题 1分

13、如果组织发生了重大变化，这就要求在注重过去与现在需求分析的同时，还应该重视组织及其成员（ ）属于培训需求分析的战略分析。 填空题 1分

14、培训需求分析 简答题 1分

15、胜任力特征 简答题 1分

16、胜任特征模型 简答题 1分

17、缺口分析 简答题 1分

18、培训需求分析的特点？ 简答题 1分

19、培训需求分析的一般流程？ 简答题 1分

20、传统培训需求分析方法？ 简答题 1分

21、培训需求分析的实施流程？ 简答题 1分

22、培训需求分析的目的 简答题 1分

23、培训需求分析的作用？ 简答题 1分