1、评估活动要与组织目标相符、与主题资料相符、与教学方针相符、与受训者的水平相符，这属于培训效果评估原则中的（ ） 单选题 1分

2、评估要易于被培训双方接受，培训所需费用和时间要比较合理，评估方法要操作方便，评估要有利于降低成本这属于培训效果评估原则中的（ ） 单选题 1分

3、指评估人员在进行评估时，一定要坚持实事求是的态度，排斥主观臆断，真实地反映培训的客观效果，这属于培训效果评估原则中的（ ） 单选题 1分

4、在培训效果评估层次中，实际评估的是知识、技能、态度等的迁移属于（ ） 单选题 1分

5、在培训效果评估层次中，最重要也 是最困难的评估层是（ ) 单选题 1分

6、Phillips的五层次ROI框架模型中，最后一个层次评估是（ ） 单选题 1分

7、评估者在培训结束以后亲自到受训者所在的工作岗位上，通过仔细观察，记录培训对象在工作中的业绩并与培训前进行比较，以此来衡量培训对受训者所起到作用的评估方法是（ ） 单选题 1分

8、在培训项目结束后，每过一段时间对员工的工作绩效，如工作量有无增加、工作能力有无提高和人际能力有无增强等方面进行评估，以确定培训效果的评估方法是（ ） 单选题 1分

9、通过了解受训者在工作数量、工作质量和工作态度等方面能否达到工作标准，来判定培训工作是否有效的评估方法是（ ） 单选题 1分

10、在培训前对受训者在某些方面进行测量，在培训后对其进行测量，通过前后的变化程度来说明培训的效果的评估效果方案设计是（ ） 单选题 1分

11、在培训前后每隔一段时间就检测一次培训成果的评估效果方案设计是（ ） 单选题 1分

12、在培训投资成本中，定向以及在职培训等一系列过程中所需支付的一系列费用成本属于（ ） 单选题 1分

13、在培训投资成本中，由于替换目前正在使用的人员所必须付出的代价的成本属于（ ） 单选题 1分

14、评估报告的主要部分是（ ） 单选题 1分

15、培训报告中最关键的部分是（ ） 单选题 1分

16、培训管理的首要制度是（ ） 单选题 1分

17、CIPP评估模型框架是（ ） 多选题 1分

18、培训项目效果可以细分的类型是（ ） 多选题 1分

19、基本的培训制度的内容有（ ） 多选题 1分

20、硬性数据的四种主要类型是（ ） 多选题 1分

21、软性数据的主要类型是（ ） 多选题 1分

22、第五层次评估是( )（ROI） 填空题 1分

23、( )是指评估者在培训结束以后亲自到受训者所在工作岗位上，通过仔细观察，几率培训对象在工作中的业绩并于培训前进行比较，以此来衡量培训对受训者所起到的作用。 填空题 1分

24、工作绩效考核法:在培训项目结束后，每隔一段时间对员工的( )。 填空题 1分

25、工资标准评价法：通过了解受训者在工作数量、工作质量和( )等方面能否达到工作标准，来判断培训工作是否有效。 填空题 1分

26、( )是指在培训前对受训者在某些方面进行测量，培训后再对其进行测量，通过前后的变化程度来说明培训的效果。 填空题 1分

27、( )是指在培训前后每隔一段时间就检测一次培训成果。 填空题 1分

28、柯克帕特里克提出四个方面来评估培训效果是:受训者的反应、( ）、工作行为和经营业绩 填空题 1分

29、培训项目的效果可以分为（ ）和培训的效益性。 填空题 1分

30、员工培训制度 简答题 3分

31、培训成果转化 简答题 3分

32、定量评估法 简答题 3分

33、定性评估法 简答题 3分

34、培训项目的效果 简答题 3分

35、培训效果评估的内容？ 简答题 6分

36、培训效果评估的流程？ 简答题 6分

37、培训效果评估信息收集的方法？ 简答题 6分

38、培训效果评估报告撰写的要求？ 简答题 6分

39、员工培训制度的制定原则？ 简答题 10分

40、培训效果评估的作用？ 简答题 10分