1、在招聘管理的实施过程中，主要任务为招聘结果和招聘方法的成效评估，该过程称为（） 单选题 1分

2、从组织内部和外部两条渠道获取所需人员是指招聘管理中的（） 单选题 1分

3、为使整个招聘工作更加的科学合理，从而有效提高招聘质量，同时降低招聘成本。这需要制定明确的（） 单选题 1分

4、企业文化能在企业中创造一种信任、友爱的和谐气氛，能培育员工对组织的团体意识，促进全体员工的理解与支持，这体現了企业文化的（） 单选题 1分

5、按照规划的性质，人力资源规划可分为（） 单选题 1分

6、针对一般员工的特点，根据企业管理的需要，集中每个人员的工作适合度、技术等级和潜力等方面的信息，为人事决策提供可靠的信息。这种方法是人力资源供给预测中的（） 单选题 1分

7、组织者邀请有关方面的专家，通过面对面开会的形式，对要预测问题的现状及其发展前景进行讨论，并在发现判断的基础上综合专家们的意见，对该问题的发展趋势做出预测。这指的是（） 单选题 1分

8、对影响企业劳动力供求的数量和质量的政治环境、经济环境、政策和法律环境、人口环境、社会文化环境等进行分析属于（） 单选题 1分

9、美国学者弗拉赖根和贝勒斯于1954年提出的岗位分析方法为（） 单选题 1分

10、在岗位说明书中，列出工作的名称、编号、工作所属部门或班组、工作地位、岗位说明书的编写日期、编写人员与审核人，以及文件确认时间等属（） 单选题 1分

11、适合于分析者不能实际去做，或不能去现场观察或者存在难以观察的情况，或需要进行短时间或长时间心理特征的分析，以及被分析者是对文字理解有困难的人的岗位分析方法是（） 单选题 1分

12、在胜任力冰山模型中，某一职业领域所需要的信息，称为（） 单选题 1分

13、平均招聘一名员工所需要的费用是（） 单选题 1分

14、“选择的招聘渠道应当符合现实情况，具有可操作性”体现了合适的招聘渠道应具备（） 单选题 1分

15、把不同年龄的招聘人员组合在一起，实现在一个招聘团队年龄段的合理配置，这体现了组建招聘团队的（） 单选题 1分

16、好的招聘渠道既要能在短时间内建立企业和求职者的相互了解，又要保证双方沟通足够便利，这体现了招聘渠道的（） 单选题 1分

17、当企业中有些比较重要的岗位需要招聘人员时，让企业内部符合条件员工从一个较低层级的岗位晋升到一个较高层级的岗位的过程就是（） 单选题 1分

18、以下关于背景调查的阐述中，错误的是（） 单选题 1分

19、由多名面试官组成面试团队对多名应聘者进行考察的面试方法叫做称（） 单选题 1分

20、结构化面试划分的原则是（） 单选题 1分

21、为应聘者提供一个与工作有关的虚拟情境，如问“你的下属越级打报告，你会怎么做？”让其回答在这种情境下如何反应或怎样行动的问题是（） 单选题 1分

22、面试官与面试者处于完全平等的心理地位上，可以缓解应聘者的心理压力，但使得面试官的心理优势地位丧失，常用于较亲密的熟人之间的面试座位安排属于（） 单选题 1分

23、一个考官在面试了三个很不理想的考生之后，第四位考生即使很一般考官也会对他有比前三位好得多的印象，这种现象被称为（） 单选题 1分

24、招聘岗位在组织中所处地位越高或工作越重要或所需知识技能越高，组织对应聘人的要求越严格，甄选过程也相应更长，甄选成本也就（） 单选题 1分

25、在过去几年中，几名来自南方城市独生子女家庭的大学生入职不到半年便相继辞职。此次面试中，某应聘者因来自南方城市独生子女家庭而被王总拒绝参加第二轮面试的机会，这种面试偏见称为（） 单选题 1分

26、招聘简章的主要内容包括（） 多选题 2分

27、人力资源规划的意义体现在（） 多选题 2分

28、岗位说明书应符合的要求（） 多选题 2分

29、招聘总费用主要包括（） 多选题 2分

30、筛选简历时应该注意的问题有（）。 多选题 2分

31、招聘的具体过程是由招募、（）、录用、评估四个阶段组成。 填空题 1分

32、观察法又可分为直接观察法、阶段观察法及（）三种。 填空题 1分

33、招聘预算应包括内部预算、外部预算和（）。 填空题 1分

34、价值观测验所依据的理论是（）的人格。 填空题 1分

35、把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性程度，这种测评信度的方法称为（）。 填空题 1分

36、比率预测法 简答题 3分

37、岗位重点法 简答题 3分

38、应聘率 简答题 3分

39、职位公告法 简答题 3分

40、公文处理测试 简答题 3分

41、简述招聘的一般流程。 简答题 6分

42、简述合格的招聘者应具备的基本素质。 简答题 6分

43、简述招聘申请表的基本特征 简答题 6分

44、简述评价中心技术的特点 简答题 6分

45、简述劳动合同的法定内容 简答题 6分

46、试述胜任素质模型运用的条件 简答题 7分

47、试述面试的基本程序 简答题 8分