1、面试过程中的一般素质测评包括职业倾向测验和（） 单选题 1分

2、在面试过程中，面试官一对一地对应聘者进行面试，称为（） 单选题 1分

3、面试官要求应聘者描述过去的工作经历中相应的关键行为，并可采用STARエ具对应聘者的细节进行追问以确定真实性，其中T表示（） 单选题 1分

4、在面试过程中，面试官可以与应聘者直接接触，通过面对面互动了解到简历和笔试无法提供的个人信息，这体现了面试具有（） 单选题 1分

5、在面试过程中，面试官可以通过面试对应聘者进行了解，应聘者也可以在面试的过程中对所应聘的企业进行深入了解。这是面试特点中的（） 单选题 1分

6、尽管面试技术不断发展，其结构化与规范化程度不断提高，但由于面试官在面试中的重要地位，面试结果会受到面试官的经验、爱好和价值观等主观因素的影响，这体现了面试具有（） 单选题 1分

7、霍兰德提出了六种职业兴趣分类，不包括（） 单选题 1分

8、不同的管理技能适用不同的测评方法，其中工作动机的最佳评测方法为（） 单选题 1分

9、不同的管理技能适用不同的测评方法，其中智力状况的最佳测评方法为（） 单选题 1分

10、不同的管理技能适用不同的测评方法，其中分析判断能力的最佳测评方法为（） 单选题 1分

11、不同的管理技能应使用不同的测评方法，其中测评“经营管理技巧”的最佳测评方法是（） 单选题 1分

12、以点带面、以偏概全的社会心理效应被称为（） 单选题 1分

13、在面试过程中，由一名面试官对数名应聘者进行面试，需要同时对各个应聘者做出评价，这种面试类型称为（） 单选题 1分

14、在面试过程中，由多名面试官组成面试团队对多名应聘者进行考察的面试方法，称为（） 单选题 1分

15、面试官通过向应聘者询问过去的行为表现进行预测，进而做出招聘与否的决定，这种面试方法称为（） 单选题 1分

16、面试官要求应聘者描述过去的工作经历中相应的关键行为，并可用STAR工具对应聘者的细节进行追问以确定真实性，其中R表示（） 单选题 1分

17、在由一个面试官小组进行面试时，经验不足的普通面试官容易受地位高和经验丰富的面试官的评价影响而放弃自己原有的看法与评价，做出与其他人相似的评价，由此造成的面试工作中的认知偏差属于（） 单选题 1分

18、由于思想上的不确定性决定了考官对应聘者进行评价时模棱两可、似是而非，难以准确地区别应聘者的素质优劣和才能高低，结果导致面试分数相对集中于一个折中的分数段，从而使测评失去了应有的作用，由此造成面试工作中的认知偏差属于（） 单选题 1分

19、在面试实施阶段中，面试官为应聘者提供友好、和谐的气氛，减少应聘者的拘束感与紧张感，使应聘者能够轻松自如的回答问题，双方得以更加开放的沟通，该任务属于（） 单选题 1分

20、在面试过程中，可以借鉴WASP模型，其中W表示（） 单选题 1分

21、在面试过程中，可以借鉴WASP模型，其中A表示（） 单选题 1分

22、在面试过程中，可以借鉴WASP模型，其中P表示（） 单选题 1分

23、在面试过程中，面试官认为应聘者的一项素质或能力比如语言沟通能力较好，因而认为其他能力也很好，忽视了全面考察的必要性；反之亦然。由此造成的面试工作中的认知偏差属于（） 单选题 1分

24、下列关于面试环境一般要求说法错误的是（） 单选题 1分

25、在面试问题设计时，面试问题应该给应聘者一个展示自己的机会，能够拓展出应聘者的各项素质与能力，例如思考问题的深度、思维的逻辑性、言语表达能力、分析比较能力、推理判断能力、综合概括能力等。这一面试问题设计的原则是（） 单选题 1分

26、根据面试官与应聘者的人数的多少，可以将面试分为（） 多选题 2分

27、面试的实施阶段具体包括（） 多选题 2分

28、面试所需要准备的物品包括（） 多选题 2分

29、作为最传统且使用最广泛的人员选拔方式，面试具有以下明显特点:主观性、双向性和（）。 填空题 1分

30、根据标准化程度，可将面试分为结构化面试、半结构化面试和（）。 填空题 1分

31、根据面试中提问的类型，可以将面试分为压力面试、（）和情景式面试。 填空题 1分

32、一场结构完整的面试应包括五个阶段，即关系建立阶段、导入阶段、（）、确认阶段与结束阶段。 填空题 1分

33、面试 简答题 3分

34、压力面试 简答题 3分

35、情景式面试 简答题 3分

36、情境模拟 简答题 3分

37、简述面试问题设计的原则 简答题 6分

38、试述面试的基本程序 简答题 10分

39、试述面试工作中的可能出现的认知偏差 简答题 10分